10年以上员工辞退怎么赔偿

一、10年以上员工辞退怎么赔偿在公司上班１０年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍

员工辞退给补偿金吗

一、员工辞退给补偿金吗员工辞退属于无过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿

公司合并员工有补偿吗

一、公司合并员工有补偿吗1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解

公司对员工不予录用的情形

一、公司对员工不予录用的情形公司对员工不予录用的情形：患有精神病和传染病者；受有期徒刑判决或正在被通缉，尚未结案者；吸食毒品或其他代用品者；身体不适合其岗位工作者；原单位属于破产宣告，尚未解除劳动合同

公司给员工签两份合同是不是合法?

一、公司给员工签两份合同是不是合法?公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的

单位拿空白劳动合同让员工签,后果会如何

一、单位拿空白劳动合同让员工签,后果会如何签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同

按规定员工旷工怎么扣工资

一、按规定员工旷工怎么扣工资旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

公司辞退员工,要如何补尝

一、公司辞退员工,要如何补尝合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工辞职是不是需要公司批准

一、员工辞职是不是需要公司批准员工辞职不需要公司批准。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合

无故辞退员工应当赔偿标准是什么

一、无故辞退员工应当赔偿标准是什么合同期内无故辞退员工应当按照以下标准支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不

公司能辞退隐瞒怀孕入职的员工吗

一、公司能辞退隐瞒怀孕入职的员工吗员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本

公司无故辞退员工该怎么样赔偿

一、公司无故辞退员工该怎么样赔偿公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。二、如果劳动者在单位工作超过半年

委托员工代理诉讼程序是什么

一、委托员工代理诉讼程序是什么1、首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表

公司辞退试用期未满员工会有赔偿吗

一、公司辞退试用期未满员工会有赔偿吗公司辞退试用期未满的员工，如果是因员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形而辞退的，不会有赔偿；如果员工是被公司违法辞退的，才会有赔偿，是按经济补偿标准的二倍来

公司无故辞退员工该怎么赔偿

一、公司无故辞退员工该怎么赔偿公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。二、如果劳动者在单位工作超过半年但

公司被拆迁员工会不会有赔偿款

一、公司被拆迁员工会不会有赔偿款企业拆迁员工是有赔偿的。赔偿标准一般以经济补偿为准，补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按

公司辞退员工该怎么补偿

一、公司辞退员工该怎么补偿公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司无故辞退员工的赔偿有哪些

一、公司无故辞退员工的赔偿有哪些企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作

员工工作三个月公司辞退如何赔偿

一、员工工作三个月公司辞退如何赔偿员工工作三个月公司辞退，属于违法辞退的，公司应当支付一个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，应当支付半个月工资的经济补偿金；属于过失性辞退的，用人

公司突然倒闭员工怎怎么样赔偿

一、公司突然倒闭员工怎怎么样赔偿公司倒闭没有赔偿金，只有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未满半年的，也应补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》

公司倒闭员工是不是能得到赔偿

一、公司倒闭员工是不是能得到赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

公司解散员工该怎么样赔偿

一、公司解散员工该怎么样赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

孕期单位是不是能辞退员工

一、孕期单位是不是能辞退员工要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形

年前无故辞退员工有什么赔偿

一、年前无故辞退员工有什么赔偿年前无故辞退员工的属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得按照下列标准双倍支付的经济补偿金：一、按劳动者在本单位工作的年限，劳动者在本单位每满一年支付一个月工资作为经济补

无锡辞退员工补偿标准

一、无锡辞退员工补偿标准1、解除劳动合同经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人