单位有权随意调动员工工作地点吗

一、单位有权随意调动员工工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

试用期内员工怀孕是否可以辞退员工

一、试用期内员工怀孕是否可以辞退员工《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止

2023工伤员工能不能辞退

一、工伤员工能不能辞退工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定

公司可以随意调动员工工作地点吗

一、公司可以随意调动员工工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

员工怀孕公司主动解除合同怎么赔偿

一、员工怀孕公司主动解除合同怎么赔偿?应按补偿金的双倍支付赔偿金，补偿金按照员工的工作年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

员工可不可以拒绝调岗工作

一、员工可不可以拒绝调岗工作首先，我们需要了解的是，员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方

试用期单位辞退员工有补偿吗

一、试用期单位辞退员工有补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单

安排员工值班需不需要支付加班费

一、安排员工值班需不需要支付加班费加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规

试用期期间能否辞退已怀孕员工

一、试用期期间能否辞退已怀孕员工《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动

怀孕员工被辞退不赔偿申请劳动仲裁需准备哪些材料

一、怀孕员工被辞退不赔偿申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委

员工被劝退离职有经济补偿金吗

一、员工被劝退离职有经济补偿金吗劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职的决定

员工在试用期怀孕可否辞退

一、员工在试用期怀孕可否辞退《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘

可以与员工约定服务期的情形有哪些

一、可以与员工约定服务期的情形有哪些第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必

员工诈骗工资多少可以立案？

一、员工诈骗工资多少可以立案?员工诈骗工资数额达到3000元以上，可以立案，被诈骗数额达到了3000元可以立案，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况

安排员工值班是否应支付加班费

一、安排员工值班是否应支付加班费加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定

员工试用期间怀孕可以辞退吗

一、员工试用期间怀孕可以辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(

公司裁员哪些员工不可以裁

一、公司裁员哪些员工不可以裁1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

公司能不能随意让员工变更工作地点

一、公司能不能随意让员工变更工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的

公司有权辞退有工伤的员工吗

一、公司有权辞退有工伤的员工吗工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动

在试用期内辞退员工是否有补偿

一、在试用期内辞退员工是否有补偿试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人

辞退非全日制员工有补偿吗

一、辞退非全日制员工有补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动

我国工厂搬了怎么赔偿员工

一、我国工厂搬了怎么赔偿员工1、搬厂的补偿形式为：(1)向劳动者支付经济补偿金;(2)劳动者在工厂每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算。2、法律依据：《中华

非法集资员工担什么责任

一、非法集资员工担什么责任非法集资员工担刑事责任，非法集资量刑标准是：非法集资数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或

公司搬迁工作地址变更员工需赔偿吗

一、公司搬迁工作地址变更员工需赔偿吗公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决

员工被公司劝退离职能否要求经济补偿

一、员工被公司劝退离职能否要求经济补偿劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职