公司解散员工该怎么样赔偿

一、公司解散员工该怎么样赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

三年员工辞退如何赔偿

一、三年员工辞退如何赔偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的

孕期单位是不是能辞退员工

一、孕期单位是不是能辞退员工要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形

年前无故辞退员工有什么赔偿

一、年前无故辞退员工有什么赔偿年前无故辞退员工的属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得按照下列标准双倍支付的经济补偿金：一、按劳动者在本单位工作的年限，劳动者在本单位每满一年支付一个月工资作为经济补

无锡辞退员工补偿标准

一、无锡辞退员工补偿标准1、解除劳动合同经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人

没有签合同辞退员工不发工资违法吗？

一、没有签合同辞退员工不发工资违法吗?1、没有签合同辞退员工不发工资违法用人单位不发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，

公司中途无故辞退员工，该怎么样补偿

一、公司中途无故辞退员工，该怎么样补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

公司强制员工加班，员工要如何维护自己的合法权益呢

一、公司强制员工加班，员工要如何维护自己的合法权益呢加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费

公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员

公司转让对员工怎么样处理

一、公司转让对员工怎么样处理公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。《中华

员工公车私用可以辞退他吗

一、员工公车私用可以辞退他吗员工公车私用，如果该行为是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果规章制度中对此并无规定的，单位无权以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，否则属于违

没签合同开除员工怎么赔偿？

一、没签合同开除员工怎么赔偿用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：(1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。(2)辞退劳动者的，劳动者可以主张经

公司解散员工应该怎么样赔偿

一、公司解散员工应该怎么样赔偿1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，

公司调动员工岗位员工会不会有权拒绝

一、公司调动员工岗位员工会不会有权拒绝公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合

公司搬迁员工不愿去可被解约吗

一、公司搬迁员工不愿去可被解约吗公司搬迁员工不愿去可被解约，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是

公司解聘员工怎么补偿

一、公司解聘员工怎么补偿公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的

员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务

一、员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务员工与公司签订保密协议，保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。《劳动合同法》第

公司开除员工劳动法上怎么赔偿

一、公司开除员工劳动法上怎么赔偿公司开除员工如果违反劳动法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每工作满一年的劳动者需要支付二个月的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

疫情期间给员工发工资吗

一、疫情期间给员工发工资吗企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的，要照常给员工发工资；如果超过一个工资支付周期，则不要给员工发工资，只要发生活费；但员工在此期间正常提供劳动的，则企业要按不

公司倒闭员工调遣赔偿如何算

一、公司倒闭员工调遣赔偿如何算员工被调遣到其他单位工作而公司倒闭的，若员工与该公司还保留有劳动关系，那么按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同会不会合法

一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同会不会合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

公司注销是否要解决员工安置的问题

一、公司注销是否要解决员工安置的问题公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的，公司要承担相应的经济补偿金，但是并没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性

老员工被辞退怎么样补偿

一、老员工被辞退怎么样补偿辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人

转正员工被辞退如何补偿

一、转正员工被辞退如何补偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

公司无理由辞退员工如何赔偿

一、公司无理由辞退员工如何赔偿公司无理由辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，