员工同时在两家公司上班这会不会是违法的

一、员工同时在两家公司上班这会不会是违法的员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一

员工犯错被开除老板要发工资吗

一、员工犯错被开除老板要发工资吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不

员工偷拿公司东西如何判

一、员工偷拿公司东西如何判员工偷拿公司东西达到一定数额的，涉嫌盗窃罪。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的，具体量刑标准如下：1、处三年以下有

公司不与员工签订劳动合同怎么办

一、公司不与员工签订劳动合同怎么办公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

员工解除劳动合同如何赔偿

一、员工解除劳动合同如何赔偿劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前

公司给员工的试用期一般是多长时间

一、公司给员工的试用期一般是多长时间公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《

公司没事做要求员工辞职公司需要赔偿什么

一、公司没事做要求员工辞职公司需要赔偿什么用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

主动辞退员工补偿标准是什么

一、主动辞退员工补偿标准是什么用人单位辞退劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

公司倒闭员工得不到赔偿怎么办

一、公司倒闭员工得不到赔偿怎么办公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动

公司倒闭员工会不会得到赔偿

一、公司倒闭员工会不会得到赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

公司倒闭员工能够得到哪些赔偿

一、公司倒闭员工能够得到哪些赔偿公司倒闭，劳动合同终止，员工能够要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

公司没生意把员工放假不发工资合理吗

一、公司没生意把员工放假不发工资合理吗公司没生意把员工放假而且不发工资，是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月

公司倒闭员工是劳务派遣如何赔偿

一、公司倒闭员工是劳务派遣如何赔偿劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。《劳务派遣暂行规定》

员工签订的劳动合同生效条件有哪些?

一、员工签订的劳动合同生效条件有哪些?员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有

公司对员工罚款是不是合法

一、公司对员工罚款是不是合法法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《劳动合同

公司解散应当如何赔偿员工

一、公司解散应当如何赔偿员工用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

企业辞退员工补偿标准是怎样的

一、企业辞退员工补偿标准是怎样的用人单位辞退劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

公司给员工撤保是什么意思

一、公司给员工撤保是什么意思公司给员工撤保是指公司为员工购买的商业保险，在保单生效前存在以下情形之一的，撤销保单：1、资金实际使用未按贷款担保申报时的用途使用；2、公司认定项目承担企业出现重大经营失误

公司变相逼退员工怎么处理

一、公司变相逼退员工怎么处理如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接

员工意外受伤,公司应该如何处理

一、员工意外受伤,公司应该如何处理员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极

公司变更法人对员工有什么赔偿

一、公司变更法人对员工有什么赔偿法人变更后只要继续履行义务就不用对员工进行补偿。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。《

三年员工辞退怎么样赔偿

一、三年员工辞退怎么样赔偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工

企业辞退员工补偿标准n+1

一、企业辞退员工补偿标准n+11、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、月

10年以上员工辞退怎么赔偿

一、10年以上员工辞退怎么赔偿在公司上班１０年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍

员工辞退给补偿金吗

一、员工辞退给补偿金吗员工辞退属于无过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿