老员工被辞退怎么样补偿

一、老员工被辞退怎么样补偿辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人

转正员工被辞退如何补偿

一、转正员工被辞退如何补偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

公司无理由辞退员工如何赔偿

一、公司无理由辞退员工如何赔偿公司无理由辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，

员工工伤后，其工资如何发放

一、员工工伤后，其工资如何发放员工工伤后其工伤水平不变，按原有工资水平发放由所在单位按月支付。一般支付期限为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得

员工已离职公司还可以追究职务侵占吗

一、员工已离职公司还可以追究职务侵占吗依据我国刑法的规定，如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的，并且在追诉时效内的，是可以追究离职职工刑事责任的。职务侵占是刑事犯罪，需要看侵占的具体数额，什么时候

没签劳动合同辞退员工怎么样赔偿

一、没签劳动合同辞退员工怎么样赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签

公司合并员工是不是有补偿

一、公司合并员工是不是有补偿1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提

公司什么样情况下开除员工不赔偿

一、公司什么样情况下开除员工不赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度，

单位能让员工赔偿培训费吗

一、单位能让员工赔偿培训费吗用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职

开除员工不用赔偿的情形有哪些

一、开除员工不用赔偿的情形有哪些用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度，但

单位恶意辞退员工怎么赔偿

一、单位恶意辞退员工怎么赔偿首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本

公司裁掉试用期的员工有补偿吗

一、公司裁掉试用期的员工有补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关

单位没到合同期无故辞退员工怎么办

一、单位没到合同期无故辞退员工怎么办1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协

实物代替工资发给员工可以吗

一、实物代替工资发给员工可以吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但

员工擅自脱离岗位旷该如何处理

一、员工擅自脱离岗位旷该如何处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并

开除无限期合同员工如何赔偿

一、开除无限期合同员工如何赔偿无限期合同辞退赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但存在强行辞退的可以支付双倍赔

公司无故辞退员工怎么维权

一、公司无故辞退员工怎么维权1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决

公司对擅自离岗员工的处理是怎样的

一、公司对擅自离岗员工的处理是怎样的1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同

员工上班期间擅自离岗要怎么处理

一、员工上班期间擅自离岗要怎么处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，

擅自离岗的员工公司如何处理

一、擅自离岗的员工公司如何处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促

单位在合同期内无故辞退员工怎么办

一、单位在合同期内无故辞退员工怎么办1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协

用人单位怎么辞退老员工不违法

一、用人单位怎么辞退老员工不违法1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依

公司怎么处理擅自离岗的员工

一、公司怎么处理擅自离岗的员工1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促

发现员工擅自离岗如何处理

一、发现员工擅自离岗如何处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使

公司可以辞退试用期怀孕员工吗

一、公司可以辞退试用期怀孕员工吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动