单位辞退员工补偿标准是怎样的

一、单位辞退员工补偿标准是怎样的用人单位辞退劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

公司应知应会员工职业规范是怎样的

一、公司应知应会员工职业规范是怎样的公司应知应会的员工职业规范是要公平对待公司的客户和供应商以及认同公司的文化。根据相关法律规定，公司员工禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。《公司法》第三条公司是

辞退员工补偿金的标准是怎么规定的

一、辞退员工补偿金的标准是怎么规定的辞退员工补偿金按照以下标准支付：1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

公司解聘员工赔偿标准有哪些

一、公司解聘员工赔偿标准有哪些公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司开除员工什么情况下不用赔偿

一、公司开除员工什么情况下不用赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度，

员工怀孕要给公司提供什么资料

一、员工怀孕要给公司提供什么资料员工怀孕首先需要给公司提供医疗机构的证明，用人单位应当根据该证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如需请产假的话还需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生

公司喊员工停休是怎样的意思

一、公司喊员工停休是怎样的意思公司喊员工停休，指由公司内部决定，暂时停止劳动者履行的职务，接受调查休息一段时间，双方劳动关系仍然存在。停休期间的工资由公司规章制度规定，不得低于当地最低工资标准。《中华

我的公司只有几个员工,可以申请破产吗

一、我的公司只有几个员工,可以申请破产吗员工数是否可以申请企业破产，应视情况而定：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工工资

员工自愿加班的是不是有加班工资

一、员工自愿加班的是不是有加班工资员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。《劳动

哺乳期单位可以辞退员工吗

一、哺乳期单位可以辞退员工吗哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。《中华人民共和国劳动合

无故辞退员工的赔偿标准是怎样的

一、无故辞退员工的赔偿标准是怎样的用人单位无故辞退员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满

员工给公司造成损失,离职后可以追责吗

一、员工给公司造成损失,离职后可以追责吗员工给公司造成损失，离职后可以追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才

哺乳期单位能够辞退员工吗

一、哺乳期单位能够辞退员工吗哺乳期单位原则上不能够辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是能够解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。《中华人民共和国劳动合

公司无故辞退员工怎么样赔偿

一、公司无故辞退员工怎么样赔偿公司无故辞退员工应当按照以下标准支付劳动者经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

公司要求员工转岗,员工不同意,是不是合法

一、公司要求员工转岗,员工不同意,是不是合法员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝

员工因拒绝加班被公司辞退是否合法

一、员工因拒绝加班被公司辞退是否合法拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继

上海企业辞退员工赔偿标准

一、上海企业辞退员工赔偿标准1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工

可以单方面辞退员工的情形有什么

一、可以单方面辞退员工的情形有什么员工有以下情形的，可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动

员工下班途中自己摔伤公司的责任承担情况是怎样的

一、员工下班途中自己摔伤公司的责任承担情况是怎样的员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责

试用期内已经转正了怀孕可以辞退员工吗

一、试用期内已经转正了怀孕可以辞退员工吗如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

股份有限公司解散员工可以获得补偿吗

一、股份有限公司解散员工可以获得补偿吗股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经济

公司合并后员工然后怎么安排

一、公司合并后员工然后怎么安排公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需

公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工

一、公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。二、如果劳动者在单位工作超

公司外调员工的适用法律

一、公司外调员工的适用法律公司外调员工的，与本单位员工一样使用劳动法。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立劳动合同，订立劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反

公司倒闭员工满一年应当怎么样赔偿呢

一、公司倒闭员工满一年应当怎么样赔偿呢公司倒闭以后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年