员工被拖欠工资如何补偿

一、员工被拖欠工资如何补偿员工被拖欠工资，一般不是被补偿，而是被赔偿。如果劳动行政部门责令单位在限期内支付工资，而单位逾期不付的，单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。《中华

公司破产员工能够获得的赔偿有哪些

一、公司破产员工能够获得的赔偿有哪些公司破产员工能够获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付；劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动合同到期了,员工不续签,如何是好?

一、劳动合同到期了,员工不续签,如何是好?劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工

公司解散了员工可以获得什么补偿

一、公司解散了员工可以获得什么补偿根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳

资不抵债破产拿哪些赔偿员工

一、资不抵债破产拿哪些赔偿员工公司出现资不抵债情形的，公司可以申请破产，公司破产后进行清算，用破产财产对员工进行赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工

公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的

公司单方面无缘无故辞退员工，该如何样维护自己的权益

一、公司单方面无缘无故辞退员工，该如何样维护自己的权益用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

母公司员工派到子公司的工资如何发

一、母公司员工派到子公司的工资如何发母公司员工派到子公司的，工资的发放如下：1、如果这个员工是母公司派出到子公司进行工作指导的或者只是一次项目参与，那么此人的劳动关系在母公司，则由母公司发放工资。2、

员工与公司的纠纷找谁

一、员工与公司的纠纷找谁员工与公司发生纠纷，可以找劳动行政部门；找本单位的劳动争议调解委员会；或者也可以依法找劳动争议仲裁委员会、人民法院，通过仲裁、起诉的方式来解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七

员工到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗

一、员工到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗员工到退休年龄离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养

试用期员工怀孕是不是可以辞退

一、试用期员工怀孕是不是可以辞退如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

公司倒闭员工得不到赔偿如何处理

一、公司倒闭员工得不到赔偿如何处理公司倒闭解雇员工不赔偿，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反

员工上班期间撞人公司会负全责吗

一、员工上班期间撞人公司会负全责吗员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故，属于执行工作职务。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任

公司卖仿牌员工如何处理

一、公司卖仿牌员工如何处理销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品的，按销售金额的实际情况进行处罚。不知情的免责，员工明知，销售金额较大的涉嫌犯罪，依据共同犯罪的标准来

公司破产员工怎么去赔偿

一、公司破产员工怎么去赔偿公司破产对员工的补偿是：根据员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司应向员工支付半

试用期员工生病后被辞退会不会有补偿

一、试用期员工生病后被辞退会不会有补偿试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

没签劳动合同辞退员工如何赔偿

一、没签劳动合同辞退员工如何赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订

公司辞退员工,员工应该怎么样办

一、公司辞退员工,员工应该怎么样办公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

公司无故辞退员工的要如何赔偿该员工

一、公司无故辞退员工的要如何赔偿该员工公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。二、如果劳动者在单位工作超

公司强制员工无偿加班会不会合法

一、公司强制员工无偿加班会不会合法公司强制员工无偿加班不合法。安排劳动者加班，应当按照以下标准支付劳动者工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳

公司要求员工转岗,员工不同意是合法吗

一、公司要求员工转岗,员工不同意是合法吗公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则

10年以上被辞退员工怎么样要求赔偿

一、10年以上被辞退员工怎么样要求赔偿1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

员工窃取公司客户资源违法吗

一、员工窃取公司客户资源违法吗员工窃取公司客户资源违法，员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密。客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有

员工因公司违规操作受伤如何处理

一、员工因公司违规操作受伤如何处理员工因公司违规操作受伤，可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求公司和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。公司未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目。《工伤保险条例

公司开除员工什么情况下不用赔偿

一、公司开除员工什么情况下不用赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度，