未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金怎么样算

一、未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金怎么样算双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签

劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判

一、劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判劳动仲裁不签合同的双倍工资，一般裁决如下：1、双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资

一、单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资单位没有签劳动合同的时间是自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位是要从第二个月开始付劳动者双倍的工资。根据法律规定，双方建立劳动关系的一个月内应签订劳动合同

没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?

一、没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一

什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资

一、什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间

一、不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间不签合同的双倍工资赔偿的仲裁时效，是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会作出要求单位

双倍工资赔偿怎么样算

一、双倍工资赔偿怎么样算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动

交通事故和工伤赔偿能双倍赔吗

一、交通事故和工伤赔偿能双倍赔吗交通事故和工伤赔偿不能双倍赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因交通事故受伤的等情形，符合工伤认定标准的，认定为工伤后。劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的

双倍工资的计算基数能怎么确定?

一、双倍工资的计算基数能怎么确定?劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工

没签劳动合同被辞退是不是能获得双倍工资赔偿?

一、没签劳动合同被辞退是不是能获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过

试用期工资加班是不是双倍

一、试用期工资加班是不是双倍员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，

没有签订劳务合同是要给双倍工资吗

一、没有签订劳务合同是要给双倍工资吗如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果

不签合同如何赔双倍工资

一、不签合同如何赔双倍工资用人单位不签合同，应该从用工之日起的第二个月来每月向劳动者赔双倍工资，但是计算至劳动合同满一年时为止。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最长是十一个月。《中华人民共和国劳动合同

公司无故裁员能够要求双倍工资吗

一、公司无故裁员能够要求双倍工资吗公司无故裁员，一般不是要求双倍的工资，而是要求双倍的经济补偿。尽管经济补偿也是按照员工在公司工作每满一年的，付一个月工资的标准来算的，满半年不满一年的，按一年计算；不

劳动法规定的双倍工资该如何计算

一、劳动法规定的双倍工资该如何计算(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

未签订劳动合同的双倍工资怎么计算

一、未签订劳动合同的双倍工资怎么计算未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国

房屋买卖违约定金双倍赔偿是什么?

一、房屋买卖违约定金双倍赔偿是什么?当事人可以依照相关法律的规定，约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；

补签劳动合同有双倍工资吗

一、补签劳动合同有双倍工资吗补签劳动合同有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使补签了劳动

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算

一、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法》第八十二

劳动合同中应支付双倍工资的情形有什么

一、劳动合同中应支付双倍工资的情形有什么(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期

什么情况下能够申请劳动仲裁双倍工资

一、什么情况下能够申请劳动仲裁双倍工资能够申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

因交通事故引发的工伤,能不能要求双倍赔偿

一、因交通事故引发的工伤,能不能要求双倍赔偿因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多长时间

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多长时间未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年，而诉讼时效则是收到仲裁裁决书后的十五日内。当事人一般需要先申请仲裁，才能在不服仲裁裁决时去及时提起劳动诉讼。《中华人民共

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有什么

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有什么《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

双倍工资赔偿如何算

一、双倍工资赔偿如何算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者