开发商违约是不是是双倍返还定金的理由

一、开发商违约是不是是双倍返还定金的理由开发商违约订金不能双倍返还。能够双倍返还的是定金。定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保，定金的数额由当事人约

哪些情况下没有签劳动合同可不付双倍工资

一、哪些情况下没有签劳动合同可不付双倍工资劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付两倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法

劳动者怎样请求支付双倍工资

一、劳动者怎样请求支付双倍工资劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么计算

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

劳动合同补签后是不是可以要求补偿双倍工资

一、劳动合同补签后是不是可以要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，

劳动者该如何请求支付双倍工资

一、劳动者该如何请求支付双倍工资劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

未签劳动合同的双倍工资赔偿有时效性吗

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿有时效性吗有时效性，未签订劳动合同要求双倍工资的时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签

没签劳动合同超过一年是不是可以主张双倍工资

一、没签劳动合同超过一年是不是可以主张双倍工资如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动

支付双倍工资的时效是怎样的

一、支付双倍工资的时效是怎样的支付双倍工资劳动争议，适用一年的仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊仲裁时效期间仅针对拖欠工资，即用人单位在劳动关系存续期间提起工资，劳动者

没有签订劳动合同怎样去要双倍工资

一、没有签订劳动合同怎样去要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

单位未签劳动合同是否能要求双倍工资

一、单位未签劳动合同是否能要求双倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限要如何认定

一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限要如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限是从用工之日起一个月后至一年内。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

公司不续签合同是否要赔偿双倍

一、公司不续签合同是否要赔偿双倍公司不续签合同是不需要赔偿双倍的，而是应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

合同无效是不是可以要求双倍返还定金

一、合同无效是不是可以要求双倍返还定金合同无效不可以要求双倍返还定金。合同无效了定金条款也无效，可以要求收受定金的一方返还定金，但是不能要求双倍返还。如果收受定金的一方对合同无效存在过错的，给付定金的

没有签订劳动合同要如何要双倍工资

一、没有签订劳动合同要如何要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

没有签劳动合同是否可以申请双倍工资

一、没有签劳动合同是否可以申请双倍工资视情况而定：1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理

一、员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理员工恶意索赔双倍工资，如果用人单位有证据证明的，则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为，员工才能依法索要相应的双倍工资。《中华人民共和国劳

双倍工资是不是只适用于首次未签合同

一、双倍工资是不是只适用于首次未签合同双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

单位不签劳动合同是否需要给双倍工资

一、单位不签劳动合同是否需要给双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

双倍工资能主张多少个月

一、双倍工资能主张多少个月在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订

未签劳动合同，要如何计算赔偿双倍工资的

一、未签劳动合同，要如何计算赔偿双倍工资的不签劳动合同的双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资,以实际发放的工资来计算。《劳动合同法

未签无固定期限劳动合同的双倍工资到底可以主张多长时间

一、未签无固定期限劳动合同的双倍工资到底可以主张多长时间在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年。超过一年未签订的

没签劳动合同能要求双倍工资吗

一、没签劳动合同能要求双倍工资吗单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满

未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资

一、未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资劳动合同期满，劳动者继续上班，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。固定期限的劳动合同到期不续签的，