公司不签合同辞退员工是不是要支付双倍工资

一、公司不签合同辞退员工是不是要支付双倍工资公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法

未签订劳动合同双倍工资怎么计算

一、未签订劳动合同双倍工资怎么计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资

公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗

一、公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资：（

不签劳动合同是不是一定要双倍工资赔偿

一、不签劳动合同是不是一定要双倍工资赔偿不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外：劳动合同到期后，单位在维持、提高

未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资

一、未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双

劳动者该如何请求支付双倍工资呢

一、劳动者该如何请求支付双倍工资呢劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

被迫主动离职是不是需要赔双倍补偿金

一、被迫主动离职是不是需要赔双倍补偿金员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。

合同到期了公司不续签能主张双倍工资吗

一、合同到期了公司不续签能主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

合同双倍返还定金的法律规定有哪些

一、合同双倍返还定金的法律规定有哪些定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是怎样规定的

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是怎样规定的未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，

支付双倍工资的情形有什么

一、支付双倍工资的情形有什么支付双倍工资的情形：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，双方视为签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝补签书面劳动

合同到期公司不续签是能主张双倍工资的吗

一、合同到期公司不续签是能主张双倍工资的吗合同到期公司不续签是可以主张双倍赔偿的。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。赔偿件

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎样认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎样认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动

劳动合同期满未续签但仍在上班是不是能要双倍工资

一、劳动合同期满未续签但仍在上班是不是能要双倍工资劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之

没有签订劳动合同怎样要双倍工资

一、没有签订劳动合同怎样要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

双倍工资仲裁时效，是只有1年的时间吗

一、双倍工资仲裁时效，是只有1年的时间吗未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向

劳动合同到期不续签是否能主张双倍工资

一、劳动合同到期不续签是否能主张双倍工资合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1.劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资

一、劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资，

因交通事故引发的工伤,可要求双倍赔偿吗

一、因交通事故引发的工伤,可要求双倍赔偿吗因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造

未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的

一、未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的未签合同双倍工资仲裁时效的计算方法为：从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算，计算一年。也就是说如果劳动者在单位工作满一年的，主张双倍工资的仲裁

合同双倍返还定金的法律规定有什么

一、合同双倍返还定金的法律规定有什么合同双倍返还定金的法律规定：债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收

没签劳动合同怎么赔偿双倍工资

一、没签劳动合同怎么赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利

单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资

一、单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资单位未签订劳动合同的，应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，