中秋不放假支付双倍工资吗

一、中秋不放假支付双倍工资吗中秋不放假的用人单位应该支付三倍工资。加班的补偿标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

劳动仲裁双倍工资败诉后能够再诉讼吗

一、劳动仲裁双倍工资败诉后能够再诉讼吗劳动仲裁双倍工资败诉后能够再诉讼。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算

一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一，劳动者提出或

公司没有和我签劳动合同,可以申请仲裁双倍工资吗

一、公司没有和我签劳动合同,可以申请仲裁双倍工资吗劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，不

未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久

一、未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁，请求仲裁机构责令单位

未签劳动合同单位会不会要付双倍工资

一、未签劳动合同单位会不会要付双倍工资自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人

关于双倍工资的计算基数怎么确定

一、关于双倍工资的计算基数怎么确定劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗

一、用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

不签订劳动合同有双倍工资么

一、不签订劳动合同有双倍工资么如果用人单位用工已经超过一个月，则不签订劳动合同时劳动者会有双倍工资，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资，即最多从用工的第二个月计算到劳动者工作满一年时为止。《中

未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多久

一、未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多久未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当

未签劳动合同的双倍工资是不是包含以前发放的工资

一、未签劳动合同的双倍工资是不是包含以前发放的工资如果之前已经发放了工资的，赔偿时只需要再支付劳动者用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日的工资即可。二倍工资的计算标准，按劳动者

应怎么样计算双倍工资的起算时间

一、应怎么样计算双倍工资的起算时间双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并

房屋买卖违约定金双倍赔偿是怎样的?

一、房屋买卖违约定金双倍赔偿是怎样的?当事人可以依照相关法律的规定，约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金

未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿

一、未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿未签署劳动合同的，双倍工资补偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果用人单位

为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是怎么核算的

一、为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是怎么核算的从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法

劳动仲裁双倍工资如何算

一、劳动仲裁双倍工资如何算劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

未签订劳动合同双倍工资怎么样计算最新的规定是什么?

一、未签订劳动合同双倍工资怎么样计算最新的规定是什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书

商品房退房能要双倍赔偿吗

一、商品房退房能要双倍赔偿吗商品房以下退房情形能要双倍赔偿：（一）出卖人故意隐瞒没有合法有效商品房预售许可证明的；（二）出卖人将该房屋抵押给第三人或故意隐瞒所售房屋已抵押的；（三）出卖人将房屋出卖给第

请假扣双倍工资符合规定吗

一、请假扣双倍工资符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年，而诉讼时效则是收到仲裁裁决书后的十五日内。当事人一般需要先申请仲裁，才能在不服仲裁裁决时去及时提起劳动诉讼。《中华人民共和国

劳动仲裁时效及双倍工资问题是哪些

一、劳动仲裁时效及双倍工资问题是哪些未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关

公司经营不善裁员是不是双倍赔偿

一、公司经营不善裁员是不是双倍赔偿公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿，因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿，而对于公司经营不善需要裁员的，属于合法解除劳动合同的法定理由，因此是不需要双倍赔

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么样计算

一、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么样计算劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自

为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资要怎么核算

一、为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资要怎么核算从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法》

双倍工资从什么时候开始算

一、双倍工资从什么时候开始算双倍工资是从单位用工的第二个月起开始计算的。如果单位用工超过一个月未与劳动者签约的，则从次月起要向劳动者每月支付二倍的工资，但至多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法