补签劳动合同是否需付双倍工资

一、补签劳动合同是否需付双倍工资1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签

劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗

一、劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之

没有签订劳动合同能要求双倍工资吗

一、没有签订劳动合同能要求双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资

未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资

一、未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍

未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据

一、未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据未签劳动合同主张双倍工资需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，比如可以搜集下列证据：一、单位员工的花名册。二、公司其他同事的证言。三、公司缴纳社保的相关

哪些情况下可以要求双倍返还定金

一、哪些情况下可以要求双倍返还定金定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当

交通事故赔偿纠纷能要求双倍赔偿吗

一、交通事故赔偿纠纷能要求双倍赔偿吗在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间

没有签订劳动合同怎么要双倍工资

一、没有签订劳动合同怎么要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

交通事故工亡可以双倍赔偿吗

一、交通事故工亡可以双倍赔偿吗因交通事故导致的工伤，可以获得双倍赔偿，由侵权人支付人身损害赔偿项目，工伤保险基金支付工亡赔偿项目。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿项目。《最高人民

逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定

一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限是从用工之日起一个月后至一年内。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

多年未签劳动合同双倍工资怎么付

一、多年未签劳动合同双倍工资怎么付用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

合同双倍返还定金的法律规定是什么

一、合同双倍返还定金的法律规定是什么定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应

合同无效要双倍返还定金吗

一、合同无效要双倍返还定金吗合同无效不可以要求双倍返还定金。合同无效了定金条款也无效，可以要求收受定金的一方返还定金，但是不能要求双倍返还。如果收受定金的一方对合同无效存在过错的，给付定金的一方可以要

工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗

一、工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗工作三个月没签合同可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，直到补签劳动合同前一日为止。《中华

双倍工资是否只适用于首次未签合同

一、双倍工资是否只适用于首次未签合同双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗

一、补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗1.劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

未签劳动合同工亡是否能主张双倍工资

一、未签劳动合同工亡是否能主张双倍工资未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

停工留薪期间未签劳动合同能主张双倍工资吗

一、停工留薪期间未签劳动合同能主张双倍工资吗停工留薪期间，如果已满一个月未签订劳动合同，一般是可以主张双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗

一、未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗未续签劳动合同超过一年的，可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为

支付双倍工资的情形有哪些

一、支付双倍工资的情形有哪些支付双倍工资的情形：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，双方视为签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝补签书面劳动

未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资

一、未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，补签后也应当依法支付未签合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗

一、超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

未续签劳动合同是否有双倍工资

一、未续签劳动合同是否有双倍工资未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

违约金和定金能同时适用定金可以双倍吗

一、违约金和定金能同时适用定金可以双倍吗1、当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款，违约金和定金不能否同时适用。2、当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的