能不能要求双倍返还违约金

一、能不能要求双倍返还违约金违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违

是否可以双倍返还合同违约金

一、是否可以双倍返还合同违约金违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的

合同的违约金可以双倍返还么

一、合同的违约金可以双倍返还么违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的

没合同赔偿双倍工资怎么算

一、没合同赔偿双倍工资怎么算1、没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

违约金是否要双倍返还？

一、违约金是否要双倍返还违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违约金

合同违约金是双倍返还吗

一、合同违约金是双倍返还吗违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违约

违约金可以要求双倍返还吗

一、违约金可以要求双倍返还吗违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违

拿双倍借条起诉是否算虚假诉讼

一、拿双倍借条起诉是否算虚假诉讼捏造双倍借条提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为，算虚假诉讼。行为人构成虚假诉讼罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的

劳动法辞退赔偿双倍如何规定的

一、劳动法辞退赔偿双倍如何规定的辞退的双倍赔偿规定在劳动合同法中，即用人单位违反辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。该补偿标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以

用人单位支付双倍工资的情况有哪些

一、用人单位支付双倍工资的情况有哪些用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

补签劳动合同是不是需付双倍工资

一、补签劳动合同是不是需付双倍工资1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补

单位未签订劳动合同怎样赔偿双倍工资

一、单位未签订劳动合同怎样赔偿双倍工资单位未签订劳动合同的，应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一

没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗

一、没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗劳动者自动离职的，如果用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资；（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效要如何认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效要如何认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳

我国双倍债务利息怎么算？

一、我国双倍债务利息怎么算?我国双倍债务利息是按照还没有生效法律文书所确定的一般债务之外再乘以2进行计算，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债

都有什么情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的

一、都有什么情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资

没签劳动合同的话要如何赔偿双倍工资

一、没签劳动合同的话要如何赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金

未签劳动合同工亡是不是能主张双倍工资

一、未签劳动合同工亡是不是能主张双倍工资未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

未签合同双倍工资仲裁时效是怎样算的

一、未签合同双倍工资仲裁时效是怎样算的未签合同双倍工资仲裁时效的计算方法为：从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算，计算一年。也就是说如果劳动者在单位工作满一年的，主张双倍工资的仲裁

没签劳动合同要如何赔偿双倍工资

一、没签劳动合同要如何赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福

未签书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效的规定

一、未签书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效的规定未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

劳动仲裁时效及双倍工资问题是什么

一、劳动仲裁时效及双倍工资问题是什么未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关

劳动合同到期不续签可以主张双倍工资吗

一、劳动合同到期不续签可以主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

劳动者要如何请求支付双倍工资

一、劳动者要如何请求支付双倍工资劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资

一、用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。