为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资要如何核算

一、为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资要如何核算从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法》

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

一、未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后能获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为止。《中华人民

双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么样计算的

一、双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么样计算的未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超

未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多长时间

一、未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多长时间因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁，请求仲裁机构责令

为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是如何核算的

一、为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是如何核算的从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法

未签订无固定期限合同是否可以要双倍工资

一、未签订无固定期限合同是否可以要双倍工资未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不

没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗

一、没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订

未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多长时间

一、未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多长时间未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对

双倍工资应该在多久内主张

一、双倍工资应该在多久内主张双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权

要怎么支付双倍工资

一、要怎么支付双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

公司没有和我签劳动合同,能够申请仲裁双倍工资吗

一、公司没有和我签劳动合同,能够申请仲裁双倍工资吗劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，不

不签订劳动合同支付双倍工资吗

一、不签订劳动合同支付双倍工资吗不签订劳动合同，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位在与劳动建立劳动关系的一个月内

交通事故受害人可不可以获得“双倍赔偿”？

一、交通事故受害人可不可以获得“双倍赔偿”？交通事故受害人不能获得双倍赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因交通事故受伤的等情形，符合工伤认定标准的，认定为工伤后。劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又

双倍工资的执行是不是劳动仲裁范围

一、双倍工资的执行是不是劳动仲裁范围双倍工资的执行不在劳动仲裁的范围之内。这是由人民法院来管辖的，但双倍工资的争议是在劳动仲裁的范围之内的，单位与劳动者因此而产生争议的，可以依法提请仲裁。仲裁裁决生效

双倍工资应该在多长时间内主张

一、双倍工资应该在多长时间内主张双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来

关于双倍工资的计算基数怎么样确定

一、关于双倍工资的计算基数怎么样确定关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。《中华人民共和国劳

没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率会不会大

一、没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率会不会大需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注

双倍工资只适用于首次未签合同吗

一、双倍工资只适用于首次未签合同吗双倍工资并不是只适用于首次未签合同的情形。如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限届满，决定续签合同，但仍然未签订书面的劳动合同，也适用于关于双倍工资的规定。《中华人民

公司无故裁员可以要求双倍工资吗

一、公司无故裁员可以要求双倍工资吗公司无故裁员，一般不是要求双倍的工资，而是要求双倍的经济补偿。尽管经济补偿也是按照员工在公司工作每满一年的，付一个月工资的标准来算的，满半年不满一年的，按一年计算；不

双倍工资劳动仲裁裁决书如何写

一、双倍工资劳动仲裁裁决书如何写关于双倍工资的劳动仲裁裁决书应当写明下列内容：申请人与被申请人的基本身份信息；申请人的基本请求；所阐述的事实与理由；仲裁庭所认定的事实和理由；所采用的法律依据；所作出的

双倍工资是不是属于破产优先受偿

一、双倍工资是不是属于破产优先受偿双倍工资不属于属于破产优先受偿。双倍公司属于因非劳动者原因而解除合同支付的补偿金。根据相关法律规定，公司破产后，不得进行债务个别清偿，执行财产方案时才能进行清偿。《中

未签订劳动合同是不是加班有双倍工资

一、未签订劳动合同是不是加班有双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是不是加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

确认劳动关系跟主张双倍工资可以一起申请仲裁吗

一、确认劳动关系跟主张双倍工资可以一起申请仲裁吗确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

未签劳动合同的双倍工资会不会包含以前发放的工资

一、未签劳动合同的双倍工资会不会包含以前发放的工资如果之前已经发放了工资的，赔偿时只需要再支付劳动者用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日的工资即可。二倍工资的计算标准，按劳动者

公司经营不善裁员双倍赔偿吗

一、公司经营不善裁员双倍赔偿吗公司经营不善裁员的不需要支付双倍赔偿。仅需要根据员工在单位的工作年限支付补偿金即可，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按