劳动者不签劳动合同怎么处理

一、劳动者不签劳动合同怎么处理自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

劳动者可以拒绝强制加班吗

一、劳动者可以拒绝强制加班吗原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若

公司不与劳动者签订劳动合同应该如何办

一、公司不与劳动者签订劳动合同应该如何办因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资。如果用人单位不支付双倍工资

劳动者辞职是否必须单位批准

一、劳动者辞职是否必须单位批准劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的

公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者如何维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者如何维权公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可

劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿

一、劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利

没签劳动合同劳动者自动离职如何办

一、没签劳动合同劳动者自动离职如何办劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原

劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同

一、劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同就可以不终止。《劳动

劳动者违反服务期约定需要支付违约金么

一、劳动者违反服务期约定需要支付违约金么劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

确定劳动者最低工资标准的参考因素有什么

一、确定劳动者最低工资标准的参考因素有什么确定劳动者最低工资标准的参考因素有：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济

劳动者行使劳动合同解除权履行的手续有什么

一、劳动者行使劳动合同解除权履行的手续有什么劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为。《

公司忘记同劳动者签订劳动合同怎么处理

一、公司忘记同劳动者签订劳动合同怎么处理公司应当及时与劳动者签订合同，并且向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，

劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗

一、劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动合同到期公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该怎么维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该怎么维权如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至

劳动者试用期工资是如何规定的

一、劳动者试用期工资是如何规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条

劳动者认定工伤的流程是什么？

一、劳动者认定工伤的流程是什么？1、职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、向社会保

单位是否能和劳动者约定违约金

一、单位是否能和劳动者约定违约金单位可以劳动者约定违约金的情形：（1）单位为劳动者提供提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按

劳动者在职业活动中应尽的义务有什么

一、劳动者在职业活动中应尽的义务有什么劳动者在职业活动中应尽的义务有：1、劳动者应完成的劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第四条

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是如何规定的

一、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是如何规定的劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至

劳动者过错导致劳动合同无效要承担哪些民事赔偿责任

一、劳动者过错导致劳动合同无效要承担哪些民事赔偿责任因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法典所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营

拖欠劳动者工资多长时间是违法的

一、拖欠劳动者工资多长时间是违法的公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经

劳动者发生工伤影响劳动能力进行什么

一、劳动者发生工伤影响劳动能力进行什么劳动者发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤

在什么情况下劳动者可以解除劳动合同

一、在什么情况下劳动者可以解除劳动合同劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是指哪些

一、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是指哪些劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三

公司不与劳动者签订劳动合同如何赔偿

一、公司不与劳动者签订劳动合同如何赔偿如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了