用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有哪些

一、用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有哪些用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同

一、为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系

劳动者试用期辞职流程有什么

一、劳动者试用期辞职流程有什么劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明

用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗

一、用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拖欠工资，劳动者怎么维权

一、拖欠工资，劳动者怎么维权1、先找公司协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、找有关部门调解；职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，可以

劳动者解决劳动争议的途径是什么

一、劳动者解决劳动争议的途径是什么劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行

劳动者加班工资不低于时薪的多少倍

一、劳动者加班工资不低于时薪的多少倍工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。《中华人民

用人单位不与劳动者签订劳动合同会有哪些后果

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同会有哪些后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起

用人单位哪些情况下应当支付劳动者两倍工资

一、用人单位哪些情况下应当支付劳动者两倍工资用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

单位违约却不赔偿劳动者该怎么维权

一、单位违约却不赔偿劳动者该怎么维权单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该怎么维权

一、劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该怎么维权依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提

劳动者拒签劳动合同,是否可以主张双倍工资

一、劳动者拒签劳动合同,是否可以主张双倍工资劳动者拒签劳动合同，不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者能主张双倍工资。劳动者拒签劳动合同，单位有权与

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法如何

一、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法如何工资支付暂行规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动

企业拒签劳动合同劳动者如何维权

一、企业拒签劳动合同劳动者如何维权企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

劳动者遇到老板不发工资是否能报警

一、劳动者遇到老板不发工资是否能报警劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向

劳动者什么时候可以认定工伤

一、劳动者什么时候可以认定工伤(一)职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

怎么处理劳动者擅自离职

一、怎么处理劳动者擅自离职如果劳动者满足以下条件离职的，劳动者不需要承担责任：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单

劳动者申请强制执行怎么办

一、劳动者申请强制执行怎么办劳动者申请强制执行的，可以去私下进行协商处理。申请强制执行的材料有：1、强制执行申请书一份。2、申请人身份证复印件一份，申请人是公司的，需要提交营业执照复印件、法人身份证证

劳动者加班工资怎么算?

国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的

赔偿劳动者工伤的流程是什么规定

一、赔偿劳动者工伤的流程是什么规定1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与

劳动者可以解除劳动合同的情形是要怎么样规定的?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司破产关于劳动者工资要怎么样处理?

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应

公司拖欠工资的后果和劳动者要怎么样维权的内容是什么?

(一)老板拖欠工资后果1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政

劳动者工伤的赔偿标准有哪些规定

一、劳动者工伤的赔偿标准有哪些规定1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月

用人单位能够代扣劳动者工资的情形有什么

《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也能够扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人