劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者哪些经济补偿

一、劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者哪些经济补偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

劳动者辞职单位一定要批准吗

一、劳动者辞职单位一定要批准吗只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动者

劳动者能在试用期辞职吗

一、劳动者能在试用期辞职吗员工辞职不提前30天以书面形式通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，如果对单位造成损失的话，员工要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

劳动者不愿意签订劳动合同应该如何处理

一、劳动者不愿意签订劳动合同应该如何处理员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的

劳动者解除劳动合同应当提前多长时间

一、劳动者解除劳动合同应当提前多长时间劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效吗

一、劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效吗劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》

工伤认定期间公司可以辞退劳动者吗?

一、工伤认定期间公司可以辞退劳动者吗?工伤认定期间公司不可以辞退劳动者，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

劳动者离职了,工资拖欠,怎么处理

一、劳动者离职了,工资拖欠,怎么处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无

什么劳动者可以立即解除劳动合同

一、什么劳动者可以立即解除劳动合同根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三

几个月不发工资劳动者就能解除劳动合同

一、几个月不发工资劳动者就能解除劳动合同只要单位在应当发工资的日期不发工资劳动者就可以要求解除劳动合同，而且这种情况解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过

一般劳动局怎么给劳动者打工资会收钱吗

一、一般劳动局怎么给劳动者打工资会收钱吗劳动局不会收费，劳动部门就是国家用来处理劳动关系的行政部门，有国家税收供养，不用当事人付费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳

劳动者离职要不要签解除合同

一、劳动者离职要不要签解除合同离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

用人单位可以不支付劳动者工资的情形

一、用人单位可以不支付劳动者工资的情形劳动者请事假期间，用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工

劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

一、劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动

劳动者的劳动合同没到期的可以辞职吗

一、劳动者的劳动合同没到期的可以辞职吗劳动合同没到期的可以辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合

劳动者提前解约了是否需要向单位支付违约金

一、劳动者提前解约了是否需要向单位支付违约金劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约

用人单位不和劳动者签订劳动合同应当如何赔偿

一、用人单位不和劳动者签订劳动合同应当如何赔偿用人单位原因，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月

公司要求员工加班要经过劳动者同意吗

一、公司要求员工加班要经过劳动者同意吗公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《

劳动者可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿吗

一、劳动者可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿吗民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样的

一、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样的劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三

劳动者没签合同自动离职的后果是什么

一、劳动者没签合同自动离职的后果是什么劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付呢

一、劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付呢劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

劳动者违规操作工伤怎么处理?

一、劳动者违规操作工伤怎么处理?1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为

为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同

一、为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系

劳动者被公司莫名开除怎么办

一、劳动者被公司莫名开除怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补