也许会有人在工作的时候用人单位并未与劳动者签订劳动合同，对此劳动者自身为了维护自身的权益，可以在没有劳动合同怎么仲裁，您是否知道这件事呢？我国的一些法律也对其进行了规定。那么，劳动仲裁没有劳动合同是如何的?下面就让若悠网小编为大家讲解。劳动
民事2019-04-12
也许会有人在工作的时候用人单位并未与劳动者签订劳动合同，对此劳动者自身为了维护自身的权益，可以在没有劳动合同怎么仲裁，您是否知道这件事呢？我国的一些法律也对其进行了规定。那么，劳动仲裁没有劳动合同是如何的?下面就让若悠网小编为大家讲解。劳动
在日常生活中，我们在就职之前通常都要和用人单位签订劳动合同。其实，劳动合同是一份约束用人单位和职工的协议。那么，对于员工劳动合同，从没有签过劳动合同现在不做了有补偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、什么是
用人单位在录用劳动者的时候，是可以约定试用期的。如果过了试用期的，劳动者就会享受正式员工的待遇的。即使是试用期的劳动者，双方当事人也是需要签订劳动合同的。那么，试用期签了劳动合同劳动局会备案吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期签
《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
“工伤自理”条款有效吗?【案情简介】2014年初，张先生与某单位签订劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位不负责任。与工伤有关的一切纠纷都不得再向单位提出诉求。请问，这样的条款是否有效?【律师解析】一些用人单位在与劳动者签订合同时，约
有的劳动者在用人单位工作的时候，可能双方当事人没有签订劳动合同。之后劳动者离职，想要维护自己的合法权益，会选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位的法律责任。那么，如果员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗？下面，若悠网小编详细为
我们去公司上班都需要先签订劳动合同证明我们与公司的劳动关系，那么公司如果不签订劳动合同会员工怎么维权呢？接下来有关公司不签劳动合同员工如何维权的相关内容由若悠网小编为您介绍。欢迎阅读。公司不签劳动合同员工如何维权《劳动法》规定，建立劳动关系
劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办本人2002年3月1日来到现在的公司工作至今，该公司2007年12月根据台北总公司的要求和其他一些情况进行了名称、性质的变更，但管理者、员工，经营的业务等都没有改变，公司安排我们签署了与原名称公司解除劳动合同
【案例】去年10月初，张先生被一家印染公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予聘用。并拿出写有此项内容的意
案情介绍：小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称
【案情】2007年1月，美国在投资的外资公司(软件行业)与张某签订了一份劳动合同，雇佣张某为销售部经理，劳动关系期限为三年，薪水为基本工资+奖金，每月固定足额发放基本工资，依销售业绩按比例发放奖金。当年2月，张某开始正式上班。由于在工作期间
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后要签订劳动合同，以保障劳动者的基础权益。劳动合同是劳动关系的证据，对以后解决出现的劳动争议作用很大，那么公司给我的劳动合同没盖公章也无法人代表签字合法吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一
员工在工作中受伤构成了工伤的话，是可以去申请工伤理赔的，但是有些劳动者并没有与公司签订正规的劳动合同，双方的合作也没有书面证明，这时他们就会很担心拿不到工伤赔偿。那么，没有劳动合同工伤要怎么办?华律小编来帮你解答。没有劳动合同工伤应该怎么办
案情原告：秭归县恒丰纸业有限公司。。被告：陈某某，男，农民。原、被告于2001年10月13日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2001年10月15日至2002年10月15日（含培训期）。合同的特约条款中约定：合同期满可根据双方自愿续签合同，
非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，
2014最新劳动合同范本一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用
有些劳动者跟公司签订的是长期劳动合同，但是依然遭受到了公司的解聘，贸然丢失了工作，这肯定是可以要求公司赔偿劳动者的损失的。那么，长期劳动合同解聘赔偿标准是怎么样?看看若悠网小编介绍的赔偿问题。需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则
很多人都不愿意加班，只要听到老板说要加班心里都是不愿意的，然而有一小伙竟然周末主动跑去公司加班，结果竟然还被老板开除，老板这样的举动是出于什么原因呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于主动加班被辞退,劳动合同的解除的方式有哪些方面的知
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。实践中，如果劳动者没与用人单位签订劳动合同，会对仲裁申请有影响吗？若悠网小编为你介绍。没签劳动合同对仲裁
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要订立书面的劳动合同的，否则视为双方当事人是一种无固定期限的劳动合同，并且用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。那么，未签订无固定劳动期限劳动合同双倍工资是怎样的呢？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内
解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需
我们国家的劳动法规定了存在劳动关系的双方需要签订劳动合同，那么，很多人就非常的疑惑公司法人要签劳动合同吗?公司法人与法定代表人的区别是什么呢?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。一、公司法人要签劳动合同吗劳动合同，是指劳动者与用工单
在现实社会实践中，公司未与员工签订劳动合同，那么，员工在公司受伤，是否可以享受与已签劳动合同的员工相同的工伤待遇呢？没有劳动合同工伤赔偿怎么办呢?下面，若悠网小编整理了相关的知识与内容，希望能够帮助到大家。首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动
导读：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约
职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算