没有劳动合同，如何证明劳动关系存在依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
劳工2019-04-14
没有劳动合同，如何证明劳动关系存在依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
员工在工作中受伤了经过伤残鉴定，属于工伤的范畴。后来员工治愈后，觉得这份工作太危险了，不想要再受一次伤，于是就会跟单位提出终止劳动合同。那么，八级工伤职工终止劳动合同怎样赔偿?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。八级工伤职工终止劳动合同怎样
劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的有一定期限的用工合同。对于约定了劳动合同期限的，如果劳动合同期限到了，劳动者应该怎么处理和用人单位的劳动关系?下面，若悠网小编结合具体的法律规定为您整理有关内容供您参考。劳动合同到期如何处理《劳动合同法》
一般情况下，单位都会与劳动者签订劳动合同，那么没签劳动合同如何辞职呢?为了给你解答相关的疑惑，若悠网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。没签劳动合同如何辞职没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照《劳动合同法》第三十七条
在《劳动合同法》新旧交替的过渡期,少数单位为了裁员,玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图,便想尽办法找茬,员工稍有闪失,都可能被抓住小辫子,作为辞退的借口。那么没签合同被辞退，应该怎样维权，若悠网小编来回答。没签劳动合同被辞退，怎样维权
现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否?答案是否定的。1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，”用人单位与劳动者发生劳动争议不论是
在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，对用人单位而言，有面临处罚的可能，对于劳动者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面。那么，劳动者如果没有签署劳动合同，应当如何维护自身利益去索要工资呢？今天，若悠网小编为您
单位不依法续订无固定期限劳动合同被判向劳动者支付双倍的经济赔偿金《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案例：张某于2007年4月入
在我们工作中大家都知道有一定的工作时间。那么关于我们的工作时间是否需要在劳动合同中进行约定呢?这是大家要了解清楚的问题，从下面的内容介绍中大家就要清楚这方面的规定，对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动合同要
在劳动者和用人单位之间劳动合同就是很重要的一点，那么在劳动合同中是否要进行约定其中的违约问题呢?这就需要大家通过本文的内容介绍来进行了解，才能清楚这个问题的答案。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动合同要约定违约问题
某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双
公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效?1984年9月13日，河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意，补员招收梁涛为合同制工人(即人们常说的全民合同工)，工龄从1981年8月1日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。1989年梁涛又与洛阳工学
企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。要求企业赔偿时可以申请劳动仲裁，下面若悠网小编为你介绍未签劳动合同仲裁申请书。未签劳动合同仲裁申请
没签劳动合同也有工伤赔偿姚先生在一家搬家公司做临时工,没有签订劳动合同。近日在搬家中脚指头被砸成粉碎性骨折,老板在支付医药费后另附2000元,约定此事“两清”。律师提醒,应注意保留工资卡等,可作为劳动关系的证明,以便获得工伤赔偿。“若搬家公
用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面的合同，确立劳动关系，未签订书面劳动合同建立劳动关系。劳动合同中一般都会约定试用期，如果试用期未订立合同怎么办?请看若悠网小编为您详细的介绍。试用期未签劳动合同怎么办用人单位应该自用工之日起与劳动者订
如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。由此
根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动者劳动合同的，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿金。那么，什么是经济补偿金呢?用人单位在什么情况下才需要向劳动者支付经济补偿金呢?欢迎阅读本文提供的劳动合同解除和终止经济补偿金一览表进行了解。一、什么是
“这真有点像‘偷鸡不成蚀把米’，实在不划算！”9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在向记者介绍一桩为用工不签劳动合同而付出更大“工资成本”代价的案例时，使用了这一形象比喻。据介绍，成都某餐饮娱乐有限公司当初为“规避”其法律责任
东莞是我国的工业重镇，很多加工产业在东莞是发展得很好的。如电子工业、装备制造业、纺织业等，东莞吸收了全面很多地方的劳动者求职，那么东莞工伤十级劳动合同到期自与公司终止劳动关系公司赔偿吗?下面由若悠网为大家进行解答。工伤十级因劳动合同到期公司
很多用人单位会在职工刚入职的时候签订一份试用期合同，而待职工转正之后再签订劳动合同。于是有人就问了，难道试用期不是包含在劳动合同期限内的吗，为什么还要单独签订一份试用期劳动合同呢?究竟试用期包不包括在劳动合同期限内吗?若悠网小编为你具体介绍
劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解
（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超
在当事人的合同履行期限即将到达时，若当事人仍然满足订立劳动合同的条件，则当事人可以向用人进行申请，以请求与用人单位续签劳动合同，继续维持双方的劳动关系。若不续签劳动合同就直接继续进行劳动，反而容易产生问题。接下来，就跟着若悠网小编一起看看吧
不少单位为了逃避对劳动者的义务，而选择不与劳动者。这样的做法显然是不合法的，而要是在没有签订的情况下，又辞退了该劳动者的话又该怎么办呢?一、没有签劳动合同被辞退怎么办?如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单
[案情]2005年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，该电脑公司查实李某所持的