劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。附：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应
劳工2019-04-16
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。附：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应
目前，存在大量没有与用人单位签订书面的劳动者，他们的利益在一定程度上得不到保障，就连也有许多顾虑。究竟没有辞职需要注意哪些事项才能使自己的利益不受伤害，若悠网小编为您解答。一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳
劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七
张某系某服装公司员工，在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作，接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为1560元。200９年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么没签劳动合同可以进行劳动调解吗？若悠
现在广大劳动人员越来越倾向正规公司的招聘，希望所入职的公司有着一定法律保障。那么公司的聘书能代替劳动合同吗?聘书和劳动合同有什么异同呢?若悠网小编这就为您一一解惑。聘书能否代替劳动合同如果聘书具备劳动合同要素，那么聘书可以作为劳动合同使用。
在应聘到了新单位工作了一段时间之后，有些劳动者还没有跟公司签订劳动合同，在自己跟公司提出了签订劳动合同的要求之后，反而被公司告知不会签订劳动合同。劳动者觉得公司规定不合理而想要起诉对方。若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、告公司不签劳动
违约金是对违约的一方给予惩罚的措施，一般情况下违约金都是双方事先在合同中约定好的。很多劳动者都在问小编，可以约定违约金吗?劳动合同中如何约定违约金才有效?若悠网小编将在下文中为大家一一介绍。对劳动者承担违约金的情形进行了限制，但对用人单位承
首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(修正)》(国家工商局公第41号)，《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复
【案由】劳动合同纠纷【关键字】劳动合同仲裁申请时效【案情摘要】原告：林某被告：上海某某医药科技有限公司原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日
现实中，用人单位与劳动者约定的试用期期限往往是与约定的期限挂钩的。约定的劳动合同期限越长的，那么相对的试用期期限就要长一些。那么要是签订的是两年劳动合同的话，此时的试用期该是多长呢?以下是若悠网小编做的具体介绍。一、两年劳动合同试用期该是多
大部分公司都会要求刚入职的职工先经历一两个月的试用期，看看该员工在试用期里面表现好不好，适不适合工资等等。那么，劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定?听听若悠网小编的说法。劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定《劳动合
与用人单位解除固定期限劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书
对于我们每一个劳动者来说，劳动合同的签订都是极为重要的，只有签订了劳动合同我们才能够得到应该有的法律保护，那么，在我国相关的法律之中，对于职工内部的承包合同应该是劳动合同还是劳务合同呢?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解法律知识
和只有一字之差，那么什么是劳动合同?什么又是劳务合同呢?二者有什么区别和相似之处呢?若悠网小编为大家整理了相关内容，请阅读了解。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协
劳动合同的解除可以由劳动者提出，也可以由用人单位来提出，但是劳动合同解除时涉及到了经济补偿金的问题，比如什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金?经济补偿金的计算方法又是怎样的?一、什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金根据我国《劳动合同
劳动合同未到期离职补偿金如何计算《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
根据《执行劳动法的意见》第83条的规定：劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不
一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”二、没
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资?下文为大家详细介绍。人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资可以，人事主管
在劳动者和用人单位的劳动合同中，如果双方采用的是要约的形式那么，在发工资的约定上是否需要进行要约呢?这点作为劳动者就要做好相关的了解，才能清楚其中的规定。我们可以从下面的内容介绍中来进行了解，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮
根据我国《劳动法》第16条规定，木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直不与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的
在《劳动合同法》新旧交替的过渡期,少数单位为了裁员,玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图,便想尽办法找茬,员工稍有闪失,都可能被抓住小辫子,作为辞退的借口。那么没签合同被辞退，应该怎样维权，若悠网小编来回答。没签劳动合同被辞退，怎样维权
现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否?答案是否定的。1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，”用人单位与劳动者发生劳动争议不论是
在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，对用人单位而言，有面临处罚的可能，对于劳动者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面。那么，劳动者如果没有签署劳动合同，应当如何维护自身利益去索要工资呢？今天，若悠网小编为您