我们每个人出门在外面工作，都是为了可能赚更多的钱来生活。所以我们对于我们自己的薪资也是非常的重视的，我们只有清楚的了解劳动合同的内容才可以更好的维护我们自己的利益。那么无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识
劳工2019-03-26
我们每个人出门在外面工作，都是为了可能赚更多的钱来生活。所以我们对于我们自己的薪资也是非常的重视的，我们只有清楚的了解劳动合同的内容才可以更好的维护我们自己的利益。那么无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识
劳动合同试用期和试用期工资如何约定?现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。下面就和若悠网小编一起来看看，希望能够帮助到大家。劳动合同试用期间工资的发放现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条
劳动合同到期单位不续签应向劳动者支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
在合同中，合同会有一定的到期时间，对于在合同到期之后选择进行终止合同是否需要进行赔偿呢?这是大家需要了解清楚的问题，这也是在合同关系中比较重要的一点，我们可以从下面的内容中进行了解。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动合
员工在找新公司工作的时候，往往要与这个新公司签订劳动合同，这样才能保证自己在日常劳动关系中争取更大的权益，只是有些劳动者遇到了公司不跟签合同的问题。那么，公司没有给员工签劳动合同应该怎么样上诉?若悠网小编告诉我们要看实际情况。公司没有给员工
劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候，都是签订固定期限劳动合同，但是劳动者工作一段时间后可以申请签订无固定期限劳动合同，劳动者需要提交一份申请书，在下文就为大家推荐一篇签订无固定期限劳动合同的申请书，希望对大家有所帮助。一、签订无固定
劳动者进入企业可能会有一段试用期经历，试用期的期限是有规定的。那么劳动合同试用期期限有多长？若悠网小编在下文中为您解答，欢迎阅读。劳动合同试用期期限是多长试用期期限长短需要结合实际情况确定。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《
所谓“双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。具体怎样，跟着若悠网小编来看看。根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法
涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容，按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么，劳动合同解除后怎么结算工资呢?如果单位拖欠工资应该怎么办呢?今天，若悠网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您
正文：根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定—盈科律师事务所赵恒律师【典型案例】王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉
用人单位和员工签订的劳动合同一般履行地是在公司所在地的，那么要是劳动合同履行地与公司所在地不一致怎么办？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动合同履行地与公司所在地不一致怎么办《劳动合同法实施条例》第十四条规
随着社会的进步，劳动者和企事业法人的领导者法律观念日益增强，自觉地运用法律武器维护自己的权益。同时，令人忧虑的是，一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不规范，有的竟然钻劳动合同的“空子”，“合法”地欺骗劳动者，使劳动者的权利受到损害。这种
当劳动合同即将到期时，劳动者如果还想要在这个单位上班的话，可以向直属领导提交续签劳动合同申请书，大家可能对续签劳动合同申请书的格式还不是很了解，请大家阅读下面的文章了解！续签劳动合同申请书根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期
在工作中，国家和单位对于员工的福利越来越多。有时在上班过程中发生了事故，一般是属于工伤的，但是有的人还没有签订劳动合同。那么上班途中被车刮倒没签劳动合同工伤怎么赔呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、交通事故人身损害
工伤后，劳动合同到期劳动者该怎么办，下面，若悠网小编以及为你整理，感谢阅读。工伤后，劳动合同到期劳动者该怎么办劳动合同法规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定:(1)劳动
众所周知，劳动者在试用期间所获得的薪酬低于非试用期的工资的，但是不能少于正式工资的80%，而且法律中也明确规定对于劳动合同试用期工资的最低发放额及其其他相关规定，接下来若悠网小编为您介绍相关内容。劳动合同试用期工资相关政策《劳动合同法》第二
什么叫作“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同呢?这其实是我国劳动合同三中法定期限类型的其中一种。按《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作任务为期限的三类。以完成任务为期限的劳动合同不得约定
试用期签订劳动合同应该注意什么才能避免日后产生劳动纠纷？具体内容请阅读若悠网整理的下列文章。试用期签订劳动合同需要注意什么1、首先，了解一下什么是试用期。我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一
劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解
问：我跟一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定薪金为5000块钱，主要负责公司的外联事务。但等我上班后，公司不仅把薪金降为4000元，还让我做除外联事务之外的很多杂事。我对此非常不满，跟部门经理提出按照合同的约定支付工资和安排工
是用人单位与劳动者之间签订的合同，现实中不少劳动者只是在时大概看了一下劳动合同的内容，他们根本不清楚劳动合同中应当有哪些条款。究竟劳动合同应具备哪些条款?劳动合同中有哪些注意事项?下面我们一起了解一下相关知识。劳动合同应当具备以下条款：(一
我们知道，现在已无临时工与正式工之分。临时工存在以前的国企中，法律规定临时工必须同工同酬。那么，劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动
没签该怎么呢?可以直接离职吗?如果直接离职，会不会错失一些自己的合法权益呢?下面我们就来了解下没签劳动合同辞职相关知识，希望对大家能有所帮助!一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的
员工与用人单位的劳动合同到期之后，如果是单位决定不续签，员工是可以要求赔偿的。如果员工不想续签的话，可以写不续签劳动合同申请书进行申请。那么，不续签劳动合同申请书怎么写呢?劳动合同到期不续签，能得到单位的赔偿吗?下面若悠网小编将针对上述问题