劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。如果用人单位不履行签订劳动合同的义务的，是需要承担相应的法律责任的。那么，单位不签劳动合同赔偿是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。按照法律的规定，如果双方
劳工2019-04-07
劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。如果用人单位不履行签订劳动合同的义务的，是需要承担相应的法律责任的。那么，单位不签劳动合同赔偿是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。按照法律的规定，如果双方
小陈，1988年出生，2009年10月受聘于南京某机电技术有限公司，从事仓库保管工作，第一次合同从2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今没有签订第二次劳动合同，但单位一直交纳缴纳五险。咨询能否要求单位支付赔偿金?律
为了更好地保护自己的劳动权益，员工应该和公司签订劳动合同。当然，签订劳动合同也是公司的义务，那么，您知道在涉外劳动关系中，涉外劳动合同如何确定法院管辖吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！涉外劳动合同如何确定
终止劳动合同申请书怎么写?这一直是人们关心的，但是却不太了解的话题。终止劳动合同申请书与每个劳动者都息息相关。那么，终止劳动合同申请书到底怎么写呢?网友提问：终止劳动合同申请书怎么写？律师解答：一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照约定的方式和日期发放劳动报酬的。如果不发放劳动报酬的，劳动者是可以运用法律武器维护自己合法权益的。维权是需要证据的，那么，没签劳动合同没证据不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。未签
在日常生活中，工伤意外是常有的事情，受伤后就需要赔偿。那么如果没有劳动合同工伤赔偿标准是怎样的？其中相关的知识你都了解多少？在此若悠网小编将会为大家带来其中详细相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系，只
众所周知，劳动者受伤后是有工伤待遇的，如果员工没有签订劳动合同时发生的工伤，可以享受普通员工工伤的待遇吗？这种工伤能够拿到合理的工伤赔偿吗？请大家阅读下面华律小编整理的文章了解有关劳动合同没签工伤怎么赔的知识。一是未签订劳动合同的，员工可以
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约
大批高校应届毕业生陆续离校,面对新的工作环境与人际关系,被冠上公司“新人”称谓的职场新人都将要面对并度过这样一个时期--试用期.很多企业让这个试用期“走了样”,“变了味”,使得许多职场新人的试用期最终成了“白干期”、“廉价期”.今年实施的
国家规定，用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障部门要加大对农民工签订劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。如果在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么
用人单位需要与员工按照劳动法的规定签订劳动合同，那要是超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗不可以，超过一年未签订劳动合同，法律上视为劳动者与用
在我们的生活中，有很多的时候都是需要签订合同的，一旦签订了合同就是不允许违反上面的条例的，一旦违约就是需要付出一定的违约金的，那么违约金一般怎么规定?合同违约金一般是多少?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。
我们在面试工作并可以成功进入工作单位时，我们就与这个公司存在一定的联系，在这个时候就应该签署一份劳动合同承认我们与公司之间的法律关系，但是很多人都不明白劳动合同是什么，那么今天若悠网小编就为各位详细的介绍劳动合同的相关法律知识，希望您能得到
当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于很多人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。根据2008年1月1日起施行的《劳动法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三
试用期内员工也是可以辞职的，生活中我们都知道在正式成为一个用人单位的正式员工之前，大家都会经历一段时间的试用期，试用期能够方便用人单位考察劳动者的能力，那么试用期没签合同离职如何办理呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期公司没有
劳动者在试用期间与用人单位解除劳动合同属于什么法律行为？试用期内是否需要交纳社会保险？试用期是属于劳动者与用人单位两者对双方进行考核的一个状态。下面华律小编就劳动合同试用期的问题为您作详细的介绍，感谢您的阅读！一、试用期内用人单位违法解除劳
在实践当中，用人单位也会与劳动者形成劳务派遣关系，此时签订的劳动合同一般被称作劳务派遣合同，那么它与我们常见的劳动合同有什么不同之处呢?接下来，若悠网小编告诉你劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别，欢迎阅读。劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别1.
很多企业都不愿与员工签订正式的劳动合同，那在企业不愿与员工签订正式劳动合同的情况下，劳动者如何维护自己的权益呢？请大家阅读若悠网小编收集的下面文章了解公司不给签劳动合同怎么办，望大家了解参详。首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同
未签劳动合同双倍工资如何抗辩《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳
22日上午，市总工会副主席陈永东执掌市长专线，回答有关“进一步维护职工合法权益和利益”的问题，据了解，目前，企业没有按规定签定劳动合同和职工加班时间过长，仍是职工维权的热点，市总工会将依托各级工会组织、并联合相关部门进一步关注和解决
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验
外来务工人员李小妹(化名)，去年9月买了一份假高中毕业证，应聘到某商场熟食柜台当售货员，并签订了一年劳动合同。不久前，商场称其文凭系伪造，要求与她解除合同，但她以自己怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局员调查发现，该商场招聘售货员的岗位时，明
我们知道我们现在找工作去公司都会跟企业签订相应的合同的，那么对于一些企业也会拖欠员工的工资，那么一些员工也是会向法院进行相应的申诉的，那么接下来就由若悠网小编对于劳动合同讨薪仲裁申请书的相关知识进行相关的介绍，希望大家对这方面可以进行相关的