???劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。很多时候，劳动者和用人单位之间却没有及时签订书面劳动合同。这种情况之下，劳动者想要辞职的话，需要对哪些方面多加注意呢。这一点，或许很多劳动者都不是特别清楚，甚至认为没签劳动合同还减
劳工2019-04-09
???劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。很多时候，劳动者和用人单位之间却没有及时签订书面劳动合同。这种情况之下，劳动者想要辞职的话，需要对哪些方面多加注意呢。这一点，或许很多劳动者都不是特别清楚，甚至认为没签劳动合同还减
劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗？如果辞职需要承担什么责任？项目，若悠网小编为大家具体介绍相关内容，欢迎阅读。劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位
导读：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约
职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。有的用人单位可能为了逃避法律责任，会拒绝签订劳动合同。那么，没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没签合同满一年了，
【案情简介】上诉人(原审被告)上海进念室内设计装饰有限公司被上诉人(原审原告)郁海伟郁海伟于2002年4月9日应聘进入上海进念室内设计装饰有限公司(以下简称“进念公司”)。同年5月11日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2002年5
采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效[受理法院]：[裁判类型]：民事[审判程序]：一审[裁判时间]：[裁判字号]：[案例来源]：江苏劳动维权网[案情摘要]：林先生前往W企业应聘销售经理，林先生向W企业提交了以往在多个企业从事过销售经理的书面说
用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内(不超过6个月)，调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容;还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年
在现实社会中，我们都知道劳动合同所有内容都无效的情况比较少，更多时候是部分条款无效或者个别条款无效。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关劳动合同部分无效，以及区分劳动合同与劳务合同，希望分享的内容能够有所帮助。一、劳动合同部分无效怎么办《
公司没有跟劳动者签订劳动合同，或是公司有违法解除劳动合同的情况，劳动者是可以要求公司给自己相应的经济赔偿，但索赔必须要能够有足够的证据。那么，未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔由谁举证?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。未签劳动合同或违法
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
2009年6月，王某到一家食品公司任技术员，双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月，王某想自己发展，于是提前一个月向公司书面申请要求辞职。谁知一个月后，公司领导开会研究后却以劳动合同未到期、技术人员少为由不同意其辞职。王某多次找公司领导要求
案情简介：张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李
不少劳动者在工作中都遭遇到了调岗降薪的情况，由于调岗降薪的关系导致劳动者的工作也会受到很大的影响，一些劳动者觉得公司的做法不公平，也是属于违法劳动法的规定。那么，劳动合同对调岗降薪的规定是什么?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、企业做
每个劳动者与用人单位之间签订的都是有期限的，一般在劳动合同期满之后，劳动者可以申请与用人单位续签劳动合同。那么申请续签劳动合同该如何写劳动合同续签申请书呢?以下是具体介绍。劳动合同续签申请书范文单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，X
法律对于劳动合同试用期是如何规定的，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看吧。法律对于劳动合同试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合
劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，
我们知道，无固定期限的劳动合同，是没有与劳动者约定劳动期限的合同，用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。如果解除，对劳动者造成损失的，需要赔偿。那么，无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么计算呢?若悠网小编详细为您介绍具体内容。无固定期限劳动
对于劳动者来说，在用人单位工作期间就需要签订相关的合同。一般有劳动合同和劳务协议，两者之间是有一定的区别，但是我们作为劳动者却没有这方面的了解，不知道具体是怎么进行规定的。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动合同和劳
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务
核心内容：《劳动法》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定，该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退
签订了劳动合同之后，劳动者的权益就受到了法律的保护，公司如果在合同期间做了违法的事情，那么劳动者是可以拿起法律武器来追究公司的法律责任，比如被辞退可以要求补偿。那么，签了劳动合同被辞退怎么赔偿?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。签了劳动合
劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。如果用人单位不履行签订劳动合同的义务的，是需要承担相应的法律责任的。那么，单位不签劳动合同赔偿是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。按照法律的规定，如果双方
小陈，1988年出生，2009年10月受聘于南京某机电技术有限公司，从事仓库保管工作，第一次合同从2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今没有签订第二次劳动合同，但单位一直交纳缴纳五险。咨询能否要求单位支付赔偿金?律
终止劳动合同申请书怎么写?这一直是人们关心的，但是却不太了解的话题。终止劳动合同申请书与每个劳动者都息息相关。那么，终止劳动合同申请书到底怎么写呢?网友提问：终止劳动合同申请书怎么写？律师解答：一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方