没签劳动合同,仅仅是口头约定,这样的劳动关系法律依旧承认。【案例】鄄城一男子三年前在潍坊一家建筑工程安装公司打工时,不慎从2.5米的高处摔下来,致9级伤残,维权3年后,终得到132185元元工伤补助金。工地干活时遭不幸今年34岁的鄄城籍男子
合同2019-04-04
没签劳动合同,仅仅是口头约定,这样的劳动关系法律依旧承认。【案例】鄄城一男子三年前在潍坊一家建筑工程安装公司打工时,不慎从2.5米的高处摔下来,致9级伤残,维权3年后,终得到132185元元工伤补助金。工地干活时遭不幸今年34岁的鄄城籍男子
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律咨询：在工厂上班受伤，半年了，估计一年后能正常上班，脚底部分没知觉，没有签劳动合同，没有做工伤鉴定
一、试用期的概念及期限规定《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同可以分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，如果劳动合同有固定期限的，双方当事人需要遵守期限。那么，劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具
劳务派遣关系中订立劳动合同应注意的几点1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的
合同期限可以是无限期的，也可以是固定期限的合同，还可以是临时合同。实践中存在劳动合同与劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同是有很大的区别的，若悠网小编在下文就为大家浅要的分析一下劳务派遣合同与劳动合同的不同之处，希望对大家有所帮助。一、劳动
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，如果你想知道，关于用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧
有的情况是用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的情况是劳动者不愿意签订合同。劳动者不愿意签订合同的时候有的公司会要求员工写份拒签声明，拒签声明有什么用呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的相关知识，欢迎大家阅读!什么时候需要写拒
我国对于签几年这方面是怎样来说明的?用人单位与劳动者在情形下可以订立?中华人民共和国劳动第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止
劳动者在用人单位工作的，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并且需要约定劳动期限，劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同。那么，如果单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位续签劳动
用人单位可否与三期女职工解除或终止劳动合同一般来说，单位不能与三期女职工解除合同。李淑芹“三期”女职工是指在孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)
劳动合同解除引发的纠纷该怎么解决呢？劳动合同纠纷的经济赔偿金标准是怎样的呢？若悠网小编为大家整理了相关的知识，欢迎大家阅读了解！劳动合同解除纠纷解决方法：1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设
劳动合同对于我们劳动者来说是很重要的东西，可以从法律的角度上保护我们的合法权益。那么大家就要了解清楚在合同中需要约定什么?这就需要我们做好相关的了解，才能知道其中具体情况。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动合同主要
依据我国劳动合同法的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任，如果用人单位不签订劳动合同的，在承担相应的法律责任，劳动合同要约定的内容有很多，那么劳动合同要不要约定产假?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动合同要约定产假吗依据我
如果劳动者在用人单位工作的时候受伤的，是需要用人单位负责的，需要进行工伤认定，然后根据伤亡等级，来确定赔偿额度，可能有的用人单位不会签订劳动合同。那么，伤亡人员被认定为工伤没签劳动合同不赔吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果没有签
在生活中，常常听到临时工与正式工一说，用人单位也与这两种工人签订了不同的劳动合同，即时工劳动合同与正式员工劳动合同。那么，临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别
[简要案情]经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于2003年11月
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法
工作中，在不同的用工方式下，单位与劳动者签订的合同是不一样的。如今，经常出现两种不同的合同，即劳动合同与劳务派遣合同。很多人以为这二者是一样的，但事实并不是这样。下面若悠网小编就来告诉大家劳务派遣合同与劳动合同的区别在哪里。一、劳务派遣合同
劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面劳动纠纷律师就来带大家具
劳动合同的订立是有严格的程序要求的，一般劳动者对此都不是很了解，也因此丧失了很多合法权益。今天，若悠网小编就为大家具体介绍一下订立劳动合同的程序有哪些，希望能为大家提供一些帮助。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。附：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者被辞退后会有什么补偿呢？我们一起来看看若悠网律师的解答，
当您遇到没有签劳动合同又需要离职的时候，老板是不是就会对你说等他招到该岗位的人您才能走或者至少要等够多少天之后您才能走，在这种情况下您就不知道该怎么办才好了。下面若悠网浙江律师就整理了相关资料，供您查阅，希望您读完这篇文章可以对你有所帮助。