未签劳动合同被裁员赔偿标准是什么？

一、未签劳动合同被裁员赔偿标准是什么？没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，而且员工有权利主张每个月双倍的工资。但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合

未签劳动合同经济补偿金怎么算？

一、未签劳动合同经济补偿金怎么算？未签署劳动合同的经济补偿是按照两倍的月工资支付给当事人。不管是劳动者拒绝签署还是劳动单位拒绝签署的话都是要向劳动者支付两倍工资。因此如果有劳动者不愿意签署劳动合同的很

劳动合同没有写明薪资怎么办

一、劳动合同没有写明薪资怎么办1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;

没有签劳动合同裁员有赔偿金吗？

一、没有签劳动合同裁员有赔偿金吗没有签劳动合同被经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿和双倍工资；被违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

公司没有签劳动合同怎么赔偿?

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起

劳动合同没签订怎么赔偿是正确的？

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限

签了劳动合同不发工资可以赔偿多少？

一、签了劳动合同不发工资可以赔偿多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近

上班11天没签劳动合同能告公司吗？

一、上班11天没签劳动合同能告公司吗只有11天不能告公司，超过一个月的就可以告公司；员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话，那么是可以告公司的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

公司要员工签不平等劳动合同怎么办？

一、公司要员工签不平等劳动合同怎么办?1、公司要员工签不平等劳动合同，员工可以直接拒绝。合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。如果职员在签署劳动合同之后

工作十年未签劳动合同有什么补偿

一、工作十年未签劳动合同有什么补偿？工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般

不签劳动合同怎么申请赔偿？

一、不签劳动合同怎么申请赔偿?不签劳动合同是需要进行工伤认定，然后申请赔偿。公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面

未签劳动合同出现工伤怎么赔付？

一、未签劳动合同出现工伤怎么赔付？未签劳动合同工伤的赔偿：首先对于未签订劳动合同可以要求双倍工资待遇赔偿，另外由于未签订合同导致无工伤保险的可以由单位根据造成的损失来进行赔偿处理，具体情况结合实际来进

出了工伤没有劳动合同怎么办？

一、出了工伤没有劳动合同怎么办?1、出了工伤没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)

劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效

一、劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效现在很多企业为了公司的效益与人员的管理，往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中，而这样的规定是不具有法律效力的，属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有

不签劳动合同只签试用期合同可以吗

一、不签劳动合同只签试用期合同可以吗?不可以，员工入职以后的一个月之内必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

劳动合同上没有写具体工资怎么办

一、劳动合同上没有写具体工资怎么办1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同

没有签劳动合同去哪里告？

一、没有签劳动合同去哪里告?没有签劳动合同去当地的人民法院告。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资;2、直接向劳动监察

不签劳动合同的后果是什么

一、不签劳动合同的后果是什么?公司需要向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

未签劳动合同如何确定关系

一、未签劳动合同如何确定关系我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项

签了劳动合同能提前辞职吗

一、签了劳动合同能提前辞职吗劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、用人单位与劳

劳动合同禁止结婚的约定是否有效

一、劳动合同禁止结婚的约定是否有效现在很多企业为了公司的效益与人员的管理，往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中，而这样的规定是不具有法律效力的，属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有法律上

劳动合同内未写明薪酬金额如何处理

一、劳动合同内未写明薪酬金额如何处理1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工

没签劳动合同还拖欠工资怎么办？

一、没签劳动合同还拖欠工资怎么办?1、没签劳动合同还拖欠工资，职员可以选择到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

员工不签劳动合同单位是否要给二倍工资

一、员工不签劳动合同单位是否要给二倍工资如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一

17岁签的劳动合同有效吗？

一、17岁签的劳动合同有效吗?17岁签的劳动合同是有效的，年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前