劳动合同纠纷庭审流程是哪些？

一、劳动合同纠纷庭审流程是哪些?1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件

签订劳动合同的条件是哪些,劳动合同的期限：

一、签订劳动合同的条件是哪些1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达

无劳动合同认定为劳动关系是否可以？

一、无劳动合同认定为劳动关系是否可以?无劳动合同认定为劳动关系是可以的。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人

临时劳动合同违约怎么处理？

一、临时劳动合同违约怎么处理?(1)临时劳动合同违约需要按照合同当中的约定支付违约金或者是承担其他的违约责任，单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。当事人双方都违反合同

劳动合同工资规定有什么

一、劳动合同工资规定有什么?《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得

签过劳动合同后改派是否可以？

一、签过劳动合同后改派是否可以?签过劳动合同后改派是可以的，签订劳动合同是法定行为，改派是用工支配形式。改派不影响劳动合同的履行，如果劳动合同中有关于劳动合同履行中的关于改派约定的，则按合同约定履行;

劳动合同没到固定期限是否可以？

一、劳动合同没到固定期限是否可以?劳动合同没到固定期限是可以的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动

劳动合同单方解除劳动合同是否可以？

一、劳动合同单方解除劳动合同是否可以不管是劳动者还是用人单位都可以单方面的解除劳动合同。但是要注意，如果是单位单方面解除劳动合同的可能需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

劳动合同期内提前辞退是否可以2023

一、劳动合同期内提前辞退是否可以劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用

劳动合同没有补充协议是否可以？

一、劳动合同没有补充协议是否可以没有补充协议是可以的，只要劳动合同正文部分将所有的情况都说清楚了就不需要再签署补充协议了。补充协议针对的是在劳动合同中未约定清楚的条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标

空白劳动合同签字是否可以？

一、空白劳动合同签字是否可以?空白的劳动合同不能签。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同

劳动合同期内提前辞退员工是否可以

一、劳动合同期内提前辞退员工是否可以劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在

未签劳动合同受工伤怎么处理？

一、未签劳动合同受工伤怎么处理?提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤;公司不申报工伤，可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工

未签劳动合同工伤索赔是否可以？

一、未签劳动合同工伤索赔是否可以？可以要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签

劳动合同支付违约金的情况有什么？

一、劳动合同支付违约金的情况有什么?1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人

劳动合同中止与劳动合同终止的区别有什么

一、劳动合同中止与劳动合同终止的区别有什么劳动合同中止和终止的区别在于劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中

劳动合同变更有什么条件

一、劳动合同变更有什么条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍

劳动合同变更的条件有什么

一、劳动合同变更的条件有什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

劳动者中止劳动合同的情况有什么

一、劳动者中止劳动合同的情况有什么1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失

关于劳动合同违约问题解决的方式有什么？

一、关于劳动合同违约问题解决的方式有什么?关于劳动合同违约问题解决的方式有：1、和解。合同双方当事人根据实际情况，约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。2、调解。找中立的第三方在当事人之间调

有效书面劳动合同判断的要素有什么

一、有效书面劳动合同判断的要素有什么?1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动

劳动合同违约责任的承担方式有什么

一、劳动合同违约责任的承担方式有什么关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合

劳动合同变更有什么情形

一、劳动合同变更有什么情形所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如

劳动合同变更应注意问题有什么

一、劳动合同变更应注意问题有什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不

劳动合同未到期被辞退需要满足的条件有什么？

一、劳动合同未到期被辞退需要满足的条件有什么？企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原