劳动合同可以约定违约金嘛？

一、劳动合同可以约定违约金嘛？劳动合同可以约定违约金，一般可以约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，

劳动合同有效期怎么写？

一、劳动合同有效期怎么写根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有

变更劳动合同注意事项有几个

一、变更劳动合同注意事项有几个1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存

劳动合同乙方违约条款怎么约定？

一、劳动合同乙方违约条款怎么约定?劳劳动合同乙方违约条款可以在双方当事人协商一致的情况之下来进行约定，动仲裁裁决后不能在上诉，依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉

劳动合同的三大违约金规定是什么？

一、劳动合同的三大违约金规定是什么?《民法典》中对合同违约金的规定有：当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。违约金需要以违

怎样写劳动合同的有效期

一、怎样写劳动合同的有效期根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为

劳动合同变更后注意什么

一、劳动合同变更后注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳

劳动合同期满可以领伤残补助金吗？

一、劳动合同期满可以领伤残补助金吗?劳动合同期满可以领伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就可以。在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一

工伤复发劳动合同终止怎么处理？

一、工伤复发劳动合同终止怎么处理?终止劳动合同后工伤复发，用人单位依然要补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

变更劳动合同时应注意哪些问题

一、变更劳动合同时应注意哪些问题1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不

劳动合同变更后需要注意什么

一、劳动合同变更后需要注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存

劳动合同员工约定违约金条款的情形有哪些

一、劳动合同员工约定违约金条款的情形有哪些1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位

变更劳动合同需要注意的事项有几点

一、变更劳动合同需要注意的事项有几点1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕

劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗

一、劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗?劳动合同违约金和补偿金争议可以申请仲裁，根据规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁处理：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止

分公司注销劳动合同孕妇可以获得补偿吗？

一、分公司分公司注销劳动合同孕妇可以获得补偿吗?孕妇可以得到经济补偿金经济补偿金，单位注销解雇，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

一、签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?劳动合同单位和劳动者应该各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

公司劳动合同应载明哪些基本内容

一、公司劳动合同应载明哪些基本内容?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(

劳动合同违约金条款有哪些？

一、劳动合同违约金条款有哪些?劳动合同违约金条款有用人单位和劳动者约定服务期，或者是约定保守用人单位与劳动者之间的商业秘密的条款。用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动

分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗？

一、分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗?也是合理的行为。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报

劳动合同如果没约定违约金的可以进行补充吗？

一、劳动合同如果没约定违约金的可以进行补充吗?可以进行补充。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约

劳动合同上可以写违约金吗

一、劳动合同上可以写违约金吗事实上,我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期,其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金,要是违约金过高或过低的,那么在后面可以去法院请求降低或是增加

劳动合同要求违约金合理吗

一、劳动合同要求违约金合理吗不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。能收违约金的事项1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

现在签劳动合同违约金怎么算约定

一、现在签劳动合同违约金怎么约定？签劳动合同违约金由双方协商，达成一致意见就是有效的，但法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金，其它情况下是不可以设置违约金的。1.在培训服

劳动合同违约责任范本有哪些内容？

一、劳动合同违约责任范本有哪些内容?违约责任的范本中应该有用人单位为劳动者提供专项培训费用，和违反了该违约条款应当承担的责任。用人单位对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者

分公司和子公司的签约劳动合同合法吗？

一、分公司和子公司的签约劳动合同合法吗?分公司和子公司的签约劳动合同合法，分公司子公司签合同并没有什么区别，分公司子公司都有权利签合同，合同生效都需要满足以下基本条件：(一)行为人具有相应的民事行为能