劳动合同欠款有违约责任吗？

一、劳动合同欠款有违约责任吗?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门

没劳动合同怎么申请工伤认定

一、没劳动合同怎么申请工伤认定没有劳动合同也可以申请工伤，员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可

后补劳动合同双倍工资吗？

一、后补劳动合同双倍工资吗?需要，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位向劳动者每月

没有劳动合同算工伤吗？

一、没有劳动合同算工伤吗?没有劳动合同算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事

劳动合同变更应注意什么？

一、劳动合同变更应注意什么？1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在

变更劳动合同要注意这些事项

一、变更劳动合同要注意这些事项1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存

5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱

一、5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

与劳动者补签劳动合同有效吗？

一、与劳动者补签劳动合同有效吗?与劳动者补签劳动合同是有效的。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时

劳动合同误将月薪写成错误的怎么办？

一、劳动合同误将月薪写成错误的怎么办?职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补

关于劳动合同续签由谁提出

一、关于劳动合同续签由谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿

签了劳动合同不想去了后果严重吗？

一、签了劳动合同不想去了后果严重吗?1、劳动关系还没有建立，可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费

续签劳动合同应由谁提出

一、续签劳动合同应由谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金

劳动合同税前税后工资约定的不够明确怎么办

一、劳动合同税前税后工资约定的不够明确怎么办?劳动合同税前税后工资约定的不够明确的，可以要求公司补充添加，不过劳动合同中约定的是税前工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营

劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理

一、劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理?劳动合同约定工作未满半年最后一个月工资不给是不合理的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

没劳动合同不发工资怎么办？

一、没劳动合同不发工资怎么办?“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资怎么办

一、事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资怎么办?事业单位拖欠工资的，可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

劳动合同怀孕工资怎么算？

一、劳动合同怀孕工资怎么算?劳动合同怀孕工资应该是按照底薪来进行计算。1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则

饭店没签劳动合同辞职不给工资怎么办？

一、饭店没签劳动合同辞职不给工资怎么办如果饭店没签劳动合同辞职不给工资，首先应当证明双方存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第五

国企劳动合同技术人员工资怎么组成的？

一、国企劳动合同技术人员工资怎么组成的?1、基本工资：(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗

工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿吗？

一、工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿吗？可以要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对

建筑工没有劳动合同受伤了怎么办？

一、建筑工没有劳动合同受伤了怎么办？可以要求与公司补签劳动合同，如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资和工伤的所有费用。工伤伤残鉴定的程序：1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在

未签劳动合同受工伤如何处理？

一、未签劳动合同受工伤如何处理?提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤;公司不申报工伤，可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工

没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔？

一、没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔?按雇佣关系要求老板赔偿，赔偿数额根据司法鉴定而定。解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动部门提供相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成

劳动合同中约定解除和法定解除的区别是什么？

一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是什么?劳动合同中约定解除和法定解除的区别是：按照双方约定还是按照国家的法律执行的。劳动者与用人单位发生劳动关系时，需要与其签订劳动合同。劳动合同的订立是有法律规

劳动合同的仲裁管辖如何确定

一、劳动合同的仲裁管辖如何确定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争