第一天签劳动合同就违约会辞职吗？

一、第一天签劳动合同就违约会辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否会辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是会辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同

应该怎样确定劳动合同期限及试用期

一、应该怎样确定劳动合同期限及试用期劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期

劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些

一、劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不

不签劳动合同双倍工资仲裁时效应该怎样计算？

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效应该怎样计算?不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起开始计算一年时间。未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年。根据我国《劳动争议调解仲

劳动合同期满会领伤残补助金吗？

一、劳动合同期满会领伤残补助金吗?劳动合同期满会领伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就会。在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一次性医

正式员工劳动合同期内会被辞退吗

一、正式员工劳动合同期内会被辞退吗劳动合同期间是会辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(1)在试用期

签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗

一、签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗不要。签订劳动合同未到期，如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。但是用人单位为劳动

劳动合同期内会辞退么

一、劳动合同期内会辞退么劳动合同期间是会辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不

北京终止劳动合同会请求补偿吗？

一、北京终止劳动合同会请求补偿吗？劳动合同终止是有补偿的，劳动合同的终止往往是当事人双方在时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法终止时，员工可依法获得经济补

在劳动合同期内会辞退员工吗

一、在劳动合同期内会辞退员工吗劳动合同期间是会辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(1)在试用期间被

劳动合同期满不再续签合同要补偿吗？

一、劳动合同期满不再续签合同要补偿吗?1、劳动合同期满不再续签合同要补偿吗，应当根据不同情况来作出判断的，劳动合同期满不再续签合同，有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

有结业证劳动合同会签署吗？

一、有结业证劳动合同会签署吗?有结业证劳动合同是会签署的。因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证的话，他是不具有相应的合同签订的主体的，所以，

劳动合同期内会辞退员工么

一、劳动合同期内会辞退员工么劳动合同期间是会辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(1)在试用期间被证

什么情况下会变更劳动合同

一、什么情况下会变更劳动合同所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。

不在单位劳动合同丢了会补吗？

一、不在单位劳动合同丢了会补吗劳动合同丢失是会补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，会到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

劳动合同童工会被雇佣吗？

一、劳动合同童工会被雇佣吗?劳动合同童工是不会被雇佣的。我国相关的法律中明确规定包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是

劳动合同的违约金和补偿金争议会申请仲裁吗

一、劳动合同的违约金和补偿金争议会申请仲裁吗?劳动合同违约金和补偿金争议会申请仲裁，根据规定，以下劳动争议会申请劳动仲裁处理：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

没签劳动合同工伤赔偿会申请吗？

一、没签劳动合同工伤赔偿会申请吗？没签订劳动合同会申请工伤赔偿的，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴

工伤纠纷无劳动合同会要求赔偿吗？

一、工伤纠纷无劳动合同会要求赔偿吗？会要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，会直接找与之对应签订

没有签劳动合同会直接走吗？

一、没有签劳动合同会直接走吗？没签劳动合同会随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。没

民法典劳动合同纠纷会仲裁吗,怎么申请劳动仲裁

一、民法典劳动合同纠纷会仲裁吗民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用

个体户没签劳动合同开除人会申请仲裁吗？

一、个体户没签劳动合同开除人会申请仲裁吗?1、个体户没签劳动合同开除人不一定会申请仲裁具体来说，若是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，会提出劳动仲裁的请求：(1)因确认劳动关系发

工厂未签劳动合同会申请劳动仲裁吗

一、工厂未签劳动合同会申请劳动仲裁吗会，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是会申请劳动仲裁维护自己利益的，会要求用人单位支付双倍工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

入职满一个月不满一年没签劳动合同会仲裁吗

一、入职满一个月不满一年没签劳动合同会仲裁吗?入职满一个月不满一年没签劳动合同的，会申请仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

民法典劳动合同纠纷会劳动仲裁吗

一、民法典劳动合同纠纷会劳动仲裁吗民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内