工作一年多没签劳动合同如何仲裁？

一、工作一年多没签劳动合同如何仲裁?工作一年多没签劳动合同可以通过向仲裁委员会提交书面仲裁申请书的方式来提请仲裁。入职后一年半未签订合同可以申请仲裁，但无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了

企业不给签劳动合同可以仲裁吗

一、企业不给签劳动合同可以仲裁吗?用人单位和劳动者确立劳动关系需要签订劳动合同，形成合法的劳动关系。公司不给劳动合同是可以申请仲裁的。涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日

公司几年没签劳动合同,还能仲裁吗？

一、公司几年没签劳动合同,还能仲裁吗?公司几年没签劳动合同，不能仲裁，不签劳动合同的申诉期限是一年，超过一年则已经视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。首先，可以确定的是，用人单位没签劳动合同

个体不签劳动合同给上保险,可以仲裁吗？

一、个体不签劳动合同给上保险,可以仲裁吗?1、个体不签劳动合同给上保险,可以仲裁。个体工商户和劳动者没签合同能仲裁。劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动

没有劳动合同能不能申请劳动仲裁？

一、没有劳动合同能不能申请劳动仲裁?没有劳动合同能申请劳动仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需

2023年未签劳动合同仲裁可以解决吗？

一、未签劳动合同仲裁可以解决吗可以解决的；没签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门申诉，也申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资，并补签劳动合同。《劳动合同法》第八十

公司一直没有签劳动合同可以仲裁吗？

一、公司一直没有签劳动合同可以仲裁吗?公司一直没有签劳动合同可以仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动

没有签劳动合同受伤该怎么赔偿？

一、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿未签劳动合同受伤还是按工伤赔偿来。还有就是未签劳动合同，企业是需要给员工2倍工资的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文

工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗？

一、工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗?1、工伤没有签劳动合同不一定能赔付双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

工伤没有签劳动合同有赔偿吗

一、工伤没有签劳动合同有赔偿吗?工伤没有签劳动合同有赔偿，未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向

无效劳动合同应该怎样赔偿？

一、无效劳动合同应该怎样赔偿?劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不

劳动合同违约金应该怎样计算？

一、劳动合同违约金应该怎样计算?合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金

劳动合同公司违约违约责任应该怎样承担？

一、劳动合同公司违约违约责任应该怎样承担？1、劳动者可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。2.若劳动者不同意用人违法解除劳动关系

单位没签劳动合同能仲裁吗？

可以的。公司不签订劳动合同可以申请仲裁，具体流程如下：(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位

不签劳动合同仲裁赔偿标准怎么计算？

一、不签劳动合同仲裁赔偿标准怎么计算1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

员工应该怎样解除无固定期限的劳动合同？

一、员工应该怎样解除无固定期限的劳动合同?员工解除无固定期限的劳动合同的方式为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无固定

没签劳动合同应该怎样赢得仲裁

一、没签劳动合同应该怎样赢得仲裁劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人

劳动合同的仲裁管辖应该怎样确定

一、劳动合同的仲裁管辖应该怎样确定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗

一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

劳动合同未到期应该怎样解除

一、劳动合同未到期应该怎样解除劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。(1)法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的

公司签了三年的劳动合同违约应该怎样赔偿？

一、公司签了三年的劳动合同违约应该怎样赔偿？劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。

劳动合同纠纷应该怎样判决？

一、劳动合同纠纷应该怎样判决?劳动合同纠纷要先申请仲裁，对仲裁结果不满意的才可以去法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳

第一天签劳动合同就违约会辞职吗？

一、第一天签劳动合同就违约会辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否会辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是会辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同

应该怎样确定劳动合同期限及试用期

一、应该怎样确定劳动合同期限及试用期劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期

劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些

一、劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不