劳动合同期满未续签但仍在上班是否能要双倍工资

一、劳动合同期满未续签但仍在上班是否能要双倍工资劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日

工作了一个月没签劳动合同怎么赔偿

一、工作了一个月没签劳动合同怎么赔偿1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资

劳动合同换签如何去处理

一、劳动合同换签如何去处理用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同；需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要

劳动合同没写工资合同有效吗

一、劳动合同没写工资合同有效吗劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，

关于劳动合同的解除具体是什么

一、关于劳动合同的解除具体是什么关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

签了3年的劳动合同中途可以辞职吗

一、签了3年的劳动合同中途可以辞职吗签了3年的劳动合同中途可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

有劳动合同辞退员工的赔偿是什么

一、有劳动合同辞退员工的赔偿是什么有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

天津劳动合同哪里买

一、天津劳动合同哪里买天津市劳动合同可以去当地人社局买，也可以自己打印，具备劳动合同必备条款和与用人单位约定内容的条款即可。用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十

劳动合同的劳动争议诉讼费谁交

一、劳动合同的劳动争议诉讼费谁交劳动合同纠纷诉讼费由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。但需要注意的几种特殊情况是：1、追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。2、当事人部分胜诉、部分败诉的，

签了3年的劳动合同中途是否可以辞职

一、签了3年的劳动合同中途是否可以辞职提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动

公司单方变更劳动合同是否违法

一、公司单方变更劳动合同是否违法公司单方变更劳动合同违法，应当与劳动者协商一致才能变更。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。《中华人民共和国

没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些呢

一、没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些呢没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如

签了劳动合同期间可以辞职吗

一、签了劳动合同期间可以辞职吗签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同期限怎样才能变更

一、劳动合同期限怎样才能变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同，应当

劳动合同没签可以立即离职么

一、劳动合同没签可以立即离职么没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

公司不给员工签劳动合同是否属于违法

一、公司不给员工签劳动合同是否属于违法不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合

短期劳动合同和长期合同规定

一、短期劳动合同和长期合同规定短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。长期合同和短期合同分别指无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常签订无固定期限劳动合

劳动者不签劳动合同怎么处理

一、劳动者不签劳动合同怎么处理自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

试用期劳动合同工资不能低于多少

一、试用期劳动合同工资不能低于多少试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲

劳动合同到期了,员工不续签,该如何办

一、劳动合同到期了,员工不续签,该如何办劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不

刚签劳动合同就被辞退有赔偿吗

一、刚签劳动合同就被辞退有赔偿吗1、签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿;2、属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。4、经济

超过一年没续签劳动合同怎么赔偿？

一、超过一年没续签劳动合同怎么赔偿用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。属于以下情形的用人

劳动法规定劳动合同期限多长时间

一、劳动法规定劳动合同期限多长时间劳动法规定劳动合同是没有期限的，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同

没有劳动合同可以随时提出辞职吗？

一、没有劳动合同可以随时提出辞职吗没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人

公司开除员工未签劳动合同怎么赔偿

一、公司开除员工未签劳动合同怎么赔偿1、公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的双倍工资。这在《劳动合同法