公司不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿吗

一、公司不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿吗公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院

毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同

一、毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的

干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗？

一、干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗?拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即

终止劳动合同的情形有哪些

一、终止劳动合同的情形有哪些终止劳动合同的情形有以下几种：1、用人单位与劳动者协商一致终止合同的；2、劳动合同期满而终止合同的；3、劳动者退休而导致合同终止的；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执

劳动合同未约定劳动报酬怎么办

一、劳动合同未约定劳动报酬怎么办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未

劳动合同应在什么时候订立

一、劳动合同应在什么时候订立劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

劳动合同的补充协议有效吗

一、劳动合同的补充协议有效吗劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为

退休返聘人员是否可以签劳动合同

一、退休返聘人员是否可以签劳动合同退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能与单位签订劳动合同，应当与单位签订劳务合同。如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金

劳动合同到期后是否需要辞职

一、劳动合同到期后是否需要辞职劳动合同到期后是否需要辞职，分情况。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定

员工拒绝续签劳动合同怎么处理

一、员工拒绝续签劳动合同怎么处理如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。《劳动合同法》

同时签两份劳动合同是否违法

一、同时签两份劳动合同是否违法同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》

同时签两份劳动合同违法么

一、同时签两份劳动合同违法么同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国

聘用合同是否能代替劳动合同

一、聘用合同是否能代替劳动合同聘用合同能代替劳动合同，实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。《劳动合同法》第十

劳动合同到期未续签继续工作如何办

一、劳动合同到期未续签继续工作如何办劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月

劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者哪些经济补偿

一、劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者哪些经济补偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

劳动合同违约金赔偿标准上限是什么

一、劳动合同违约金赔偿标准上限是什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分

公司法人变更后影响劳动合同吗

一、公司法人变更后影响劳动合同吗公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者

劳动合同两份都在公司是否违法

一、劳动合同两份都在公司是否违法违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。《劳动

用人单位不签劳动合同的情形怎样处理

一、用人单位不签劳动合同的情形怎样处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳

未签劳动合同离职如何赔偿

一、未签劳动合同离职如何赔偿未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

与公司没有签劳动合同可以起诉吗

一、与公司没有签劳动合同可以起诉吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的，则

变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗

一、变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合

劳动合同上不写具体薪资金额怎么办

一、劳动合同上不写具体薪资金额怎么办没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳

未签劳动合同试用期辞职是否有补偿

一、未签劳动合同试用期辞职是否有补偿未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

国家劳动法律关于企业不签劳动合同如何规定的

一、国家劳动法律关于企业不签劳动合同如何规定的国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在