代课老师是否签劳动合同

一、代课老师是否签劳动合同代课老师签劳动合同或者聘用合同。这已经构成了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

劳动合同到期公司是否可以单方面解除合同

一、劳动合同到期公司是否可以单方面解除合同劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

更换劳动合同主体有什么影响

一、更换劳动合同主体有什么影响更换劳动合同主体会对职工的工龄、工资待遇产生影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合

三年的劳动合同可以辞职吗

一、三年的劳动合同可以辞职吗患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行为

单位不续签劳动合同怎么赔偿？

一、单位不续签劳动合同怎么赔偿?1、单位不续签劳动合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

没签劳动合同怎么证明劳动关系

一、没签劳动合同怎么证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购

劳动合同生效时间如何规定的

一、劳动合同生效时间如何规定的一般而言，劳动合同均自签字盖章之日起成立并生效，因此建议在合同一开始或生效条款中载明合同的签署日期，从而避免出现签署时未写明日期，生效日期难以确定的情况。如果在合同中没有

给私人老板签订的劳动合同是否有效

一、给私人老板签订的劳动合同是否有效给私人老板签订的劳动合同不违法就有效，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓

劳动合同加班费由用工单位发吗

一、劳动合同加班费由用工单位发吗劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》

一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗

一、一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

用人单位与童工签订的劳动合同有效吗

一、用人单位与童工签订的劳动合同有效吗用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工

续签劳动合同可以续多长时间

一、续签劳动合同可以续多长时间续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同

未签劳动合同突然被单位辞退如何处理

一、未签劳动合同突然被单位辞退如何处理未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳

劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资

一、劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在

不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算？

一、不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算?1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的，没有赔偿。2、法

工作一年多没签劳动合同主动离职怎么赔偿？

一、工作一年多没签劳动合同主动离职怎么赔偿上班没签劳动合同离职的补偿如下：(1)、劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资；(2)、不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

不签劳动合同需要怎么赔偿

一、不签劳动合同需要怎么赔偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期

没签劳动合同辞职一定要等30天吗

一、没签劳动合同辞职一定要等30天吗试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。用人单位应当在自

签了劳动合同有工伤赔偿吗？

一、签了劳动合同有工伤赔偿吗?1、签了劳动合同不一定有工伤赔偿劳动者出现工伤后,应该赔偿多少钱是没有明确规定的,法院只规定了赔偿的项目,具体数额要依据实际情况而定。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业

没签劳动合同口头辞退是否需要赔偿

一、没签劳动合同口头辞退是否需要赔偿没签劳动合同口头辞退需要赔偿。按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资

不签劳动合同怎么处罚

一、不签劳动合同怎么处罚员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要

在校是否可以签劳动合同

一、在校是否可以签劳动合同可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

公司能自己拟定的劳动合同吗

一、公司能自己拟定的劳动合同吗用人单位可以自己拟定劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自收到