签劳动合同试用期能辞职吗

一、签劳动合同试用期能辞职吗签劳动合同试用期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

员工拒签劳动合同自己有不利后果吗

一、员工拒签劳动合同自己有不利后果吗员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同

公司法人变更后劳动合同受影响吗

一、公司法人变更后劳动合同受影响吗公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动

劳动合同单方签字是否有效

一、劳动合同单方签字是否有效劳动合同单方签字是无效的。因为订立劳动合同是双方的行为，需要单位和劳动者双方协商一致且都认可合同才可以。而双方在合同上签字就视为双方都认可了合同，只有单方签字的，则另一方是

劳动合同丢失是否能补签

一、劳动合同丢失是否能补签劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动》第

新员工入职没有签劳动合同有赔偿吗

一、新员工入职没有签劳动合同有赔偿吗新员工入职没有签劳动合同有赔偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订

签了劳动合同被辞退了有补偿吗

一、签了劳动合同被辞退了有补偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿

劳动合同未到期公司解除劳动合同如何办

一、劳动合同未到期公司解除劳动合同如何办如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位

劳动合同必须给员工一份么

一、劳动合同必须给员工一份么劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十

怀孕期间劳动合同到期的处理方式是什么

一、怀孕期间劳动合同到期的处理方式是什么怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当

劳动合同到期会自动延期吗

一、劳动合同到期会自动延期吗劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

劳动合同盖合同章在加盖公章能吗

一、劳动合同盖合同章在加盖公章能吗劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《

出现劳动合同纠纷如何举证

一、出现劳动合同纠纷如何举证第一、证明当事人主体资格的证据；第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同

临时工不签劳动合同工伤怎么赔偿

一、临时工不签劳动合同工伤怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、法律规定：《工伤保险条例》

公司搬迁是否需要重新签劳动合同

一、公司搬迁是否需要重新签劳动合同公司搬迁不需要重新签劳动合同。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用

公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿

一、公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

终止劳动合同能拿失业金吗

一、终止劳动合同能拿失业金吗终止劳动合同的，如果不是因为劳动者本人意愿终止的，且符合以下条件的，则劳动者可以领取失业金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并

发生劳动合同争议后,怎么解决

一、发生劳动合同争议后,怎么解决发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿

劳动合同未到期怎么辞职

一、劳动合同未到期怎么辞职劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

没签劳动合同前能签三方协议吗

一、没签劳动合同前能签三方协议吗没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立

劳动合同主要内容有什么

一、劳动合同主要内容有什么劳动合同主要包括下列内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必

法律规定劳动合同是否签订即生效

一、法律规定劳动合同是否签订即生效劳动合同签订即生效。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，

劳动合同未解除是否可以到其他公司上岗

一、劳动合同未解除是否可以到其他公司上岗如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的；但是要求员工的离职不会给原来的公司造成

公司不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿吗

一、公司不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿吗公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院

毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同

一、毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的