劳动合同直系亲属代签法律认可吗

一、劳动合同直系亲属代签法律认可吗劳动合同，直系亲属代签，法律不认可。除非是特殊人群，如残疾人无法签署，其监护人签署有效。因为劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且有专

进工厂没有签劳动合同多久可以辞工

一、进工厂没有签劳动合同多久可以辞工进工厂没有签劳动合同和辞职无关，事实劳动关系存在就可以辞职，超过一个月未签订劳动合同还可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当

签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人

一、签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

在劳动合同期间辞职应当承担哪些后果

一、在劳动合同期间辞职应当承担哪些后果劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

员工入职多长时间要签署劳动合同

一、员工入职多长时间要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动

劳动合同续签该注意什么风险防范

一、劳动合同续签该注意什么风险防范劳动合同续签该注意下列风险防范：一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同；二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出

劳动者行使劳动合同解除权履行的手续有什么

一、劳动者行使劳动合同解除权履行的手续有什么劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为。《

劳动合同不合法怎么处理

一、劳动合同不合法怎么处理劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳

员工劳动合同何时签

一、员工劳动合同何时签用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式。

用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿

一、用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿用人单位违法提前终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗

一、劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动合同到期公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金

一、劳动合同期满终止是否需要支付补偿金劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不

用人单位与童工签订的劳动合同是否有效

一、用人单位与童工签订的劳动合同是否有效用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在

员工入职多久要签劳动合同

一、员工入职多久要签劳动合同员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始

公司劳动合同签约三年如果中途辞职怎么办

一、公司劳动合同签约三年如果中途辞职怎么办公司劳动合同签约三年如果中途要辞职的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，即使用人单位不同意，劳动者也可以离职；如果是在试用期的，劳动者提前三

劳动合同只盖公章不签字是否有效

一、劳动合同只盖公章不签字是否有效劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动

劳动合同有什么

一、劳动合同有什么劳动合同有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作

不签劳动合同如何赔偿时效

一、不签劳动合同如何赔偿时效1、不签合同赔双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果当事人不服仲裁结果的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;

公司未签劳动合同可以直接离职吗

一、公司未签劳动合同可以直接离职吗虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一

新劳动合同签订期限是多久

一、新劳动合同签订期限是多久劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。《劳动合同法》第十条建

事实劳动关系中包工头不签劳动合同怎么办

一、事实劳动关系中包工头不签劳动合同怎么办?可以向劳动行政主管部门投诉，劳动关系中不签劳动合同是违法的。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监

逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定

一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限是从用工之日起一个月后至一年内。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

公司未签劳动合同被辞退,多久仲裁有效？

一、公司未签劳动合同被辞退，多久仲裁有效?劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一

公司不给员工签劳动合同如何赔偿

一、公司不给员工签劳动合同如何赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视

没有离职是否能和新公司签劳动合同

一、没有离职是否能和新公司签劳动合同没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，