公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗

一、公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗不予续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资

没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么

一、没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果

单位不签劳动合同离职怎么赔偿

一、单位不签劳动合同离职怎么赔偿用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自

劳动合同有法人签字没盖公章是否有效

一、劳动合同有法人签字没盖公章是否有效用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行

入职两个月没签劳动合同怎么赔偿

一、入职两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补

企业未签劳动合同怎么赔偿

一、企业未签劳动合同怎么赔偿?赔偿标准按照员工双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

公司不给员工签劳动合同如何赔偿

一、公司不给员工签劳动合同如何赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视

没有离职是否能和新公司签劳动合同

一、没有离职是否能和新公司签劳动合同没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖

一、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

劳动者过错导致劳动合同无效要承担哪些民事赔偿责任

一、劳动者过错导致劳动合同无效要承担哪些民事赔偿责任因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法典所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营

用人单位能单方面变更劳动合同吗

一、用人单位能单方面变更劳动合同吗单位不能单方变更合同。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的

劳动合同能提前解除吗

一、劳动合同能提前解除吗劳动合同能提前解除，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳

员工未签劳动合同要求赔偿怎么办？

一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么办?1、没有与职员签署劳动合同的单位，若是收到职员提出的赔偿请求，可以先判断职员入职的时间是否超过了一个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

私人老板没有签劳动合同有赔偿吗

一、私人老板没有签劳动合同有赔偿吗私人老板没有签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

劳动合同类型有哪些

一、劳动合同类型有哪些1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。3、以完成一

劳动合同只有公章是否有效力

一、劳动合同只有公章是否有效力有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效

公司未签定劳动合同有哪些赔付条款

一、公司未签定劳动合同有哪些赔付条款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位

想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明怎么解决

一、想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明怎么解决劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期

劳动合同是否必须给员工一份

一、劳动合同是否必须给员工一份劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第

单位不给开解除劳动合同证明怎么处理

一、单位不给开解除劳动合同证明怎么处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后

多年未签劳动合同双倍工资怎么付

一、多年未签劳动合同双倍工资怎么付用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

劳动合同是否要盖公章

一、劳动合同是否要盖公章劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过什么

一、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过什么劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

签劳动合同试用期能辞职吗

一、签劳动合同试用期能辞职吗签劳动合同试用期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

员工拒签劳动合同自己有不利后果吗

一、员工拒签劳动合同自己有不利后果吗员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同