一个月内不签劳动合同怎么办

一、一个月内不签劳动合同怎么办一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

劳动合同履行应该遵守的原则有什么

一、劳动合同履行应该遵守的原则有什么劳动合同履行应该遵守下列原则：一、亲自履行原则。劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。二、权利义务统一原则。有劳动能力的公民从事劳动，既是行

劳动合同无效纠纷如何诉讼

一、劳动合同无效纠纷如何诉讼1、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起

劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间

一、劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间劳动者解除合同经济补偿金支付时间一般是在办结工作交接时。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付

员工在试用期要不要签劳动合同

一、员工在试用期要不要签劳动合同劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权，在不

员工拒签劳动合同,单位是否可免责

一、员工拒签劳动合同,单位是否可免责我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但

劳动合同和劳务合同有何区别

一、劳动合同和劳务合同有何区别劳动合同与劳务合同的主要区别在于以下两点：1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是

不签劳动合同自己离职是否给违约金

一、不签劳动合同自己离职是否给违约金不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳

没签劳动合同劳动者自动离职如何办

一、没签劳动合同劳动者自动离职如何办劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原

没签劳动合同是否要受法律保护

一、没签劳动合同是否要受法律保护没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

劳动合同必须是书面的吗

一、劳动合同必须是书面的吗书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事

公司没有和员工签劳动合同的问题怎么解决？

一、公司没有和员工签劳动合同的问题怎么解决?1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书

单位不签劳动合同离职如何赔偿

一、单位不签劳动合同离职如何赔偿用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自

六个月没签劳动合同怎么赔偿？

一、六个月没签劳动合同怎么赔偿?可以主张赔偿五个月的双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

劳动合同争议诉讼时效为多久

一、劳动合同争议诉讼时效为多久劳动合同争议诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内，因为法律规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

劳动合同是否需要去劳动部门办理备案手续

一、劳动合同是否需要去劳动部门办理备案手续劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。不

劳动合同固定期限一般几年

一、劳动合同固定期限一般几年劳动合同固定期限一般签一到三年。劳动者与用人单位协商一致的，也可以签更长的时间，法律并没有相关明确规定，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工

没有劳动合同如何离职

一、没有劳动合同如何离职员工没有劳动合同离职的方法：员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系；员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和

劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同

一、劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同就可以不终止。《劳动

工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少？

一、工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少?1、工作了十年没有签劳动合同被辞退可能会补偿几万元，也有可能会补偿十万元。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

劳动合同应该包括的内容

一、劳动合同应该包括的内容劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了以上

不签劳动合同未满一个月如何赔偿

一、不签劳动合同未满一个月如何赔偿工作不满一个月不签劳动合同应当支付双倍的工资赔偿。建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11

未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资

一、未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍

未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据

一、未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据未签劳动合同主张双倍工资需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，比如可以搜集下列证据：一、单位员工的花名册。二、公司其他同事的证言。三、公司缴纳社保的相关