劳动合同只有公章是否有效

一、劳动合同只有公章是否有效有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力

退休职工返聘是否能再签劳动合同

一、退休职工返聘是否能再签劳动合同与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与

劳动合同涂改了,盖章是否有效

一、劳动合同涂改了,盖章是否有效劳动合同涂改后盖章是否有效，要看是否是经过双方协商同意。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法

公司没签劳动合同没交保险怎么办

一、公司没签劳动合同没交保险怎么办公司没有签劳动合同，也没买社保，用人单位应当自用工之日的第二个月到一年内支付劳动者双倍工资。用人单位不缴纳社保，员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿

劳动合同上不写具体薪资金额

一、劳动合同上不写具体薪资金额没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造

企业遗失劳动合同应当怎么处理

一、企业遗失劳动合同应当怎么处理企业遗失劳动合同的，有以下处理方式：1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。这

未签劳动合同辞职能要求补偿吗

一、未签劳动合同辞职能要求补偿吗入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个

劳动合同生效时间如何确定

一、劳动合同生效时间如何确定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事

劳动合同多长时间可以生效呢

一、劳动合同多长时间可以生效呢劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当

在劳动合同期间辞职应当承担的后果是什么

一、在劳动合同期间辞职应当承担的后果是什么劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可

企业分立是否可以变更劳动合同

一、企业分立是否可以变更劳动合同企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

劳动合同签订遵循的原则有什么

一、劳动合同签订遵循的原则有什么劳动合同签订应该遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和

孕期劳动合同到期如何办

一、孕期劳动合同到期如何办孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合

我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人是合法的吗

一、我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人是合法的吗不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者

1年半没签劳动合同怎么赔偿

一、1年半没签劳动合同怎么赔偿劳动者入职1年半没有签劳动合同，单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，从劳动者入职的第二个月算到其在用人单位工作满一年时为止。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法

制定劳动合同需要注意什么

一、制定劳动合同需要注意什么劳动合同订立要注意事项包括以下几点：1、用人单位是否正规、合法；2、签订劳动合同时，要注意仔细查看合同条款，特别是合同的期限、工资以及违约条款；3、劳动合同是否是一式两份。

餐厅的小时工签劳动合同吗

一、餐厅的小时工签劳动合同吗餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一

劳动合同有年龄上限制吗

一、劳动合同有年龄上限制吗劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，

劳动合同期限届满能沿用原合同吗

一、劳动合同期限届满能沿用原合同吗劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存

没签劳动合同赔偿金怎么算？

一、没签劳动合同赔偿金怎么算?1、没签劳动合同赔偿金一般情况下是按照双倍的工资来进行计算的，用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条

劳动合同履行的基本原则是什么

一、劳动合同履行的基本原则是什么劳动合同履行的基本原则如下：一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行，不允许当事人以外的其他人代替履行。二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定完

劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗

一、劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不

签劳动合同和不签劳动合同有什么区别

一、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别1、签了劳动合同有法律保障，没有签劳动合同没有保障，有劳动合同，若日后产生劳动纠纷，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证。2、签了劳动

我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是否合法

一、我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是否合法不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者

三年的劳动合同是否可以辞职

一、三年的劳动合同是否可以辞职三年的劳动合同期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法