劳动合同未签订具体工资应该如何支付

一、劳动合同未签订具体工资应该如何支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，

没签劳动合同离职可以拿工资吗

一、没签劳动合同离职可以拿工资吗没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

签劳动合同不盖章有效么

一、签劳动合同不盖章有效么签劳动合同不盖章是否有效，视具体情况而定。如果合同有签字或者是当事人按了手印，就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，或者在签名

劳动合同生效的条件

一、劳动合同生效的条件劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不

劳动合同的期限一般是多久

一、劳动合同的期限一般是多久劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

孕期劳动合同到期怎么解决

一、孕期劳动合同到期怎么解决孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动

劳动合同3年是否可以提前离职

一、劳动合同3年是否可以提前离职签了三年的劳动合同可以提前离职。但是劳动者应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同能提前终止吗

一、劳动合同能提前终止吗劳动合同可以提前解除的。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定

一、先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动

企业分立能变更劳动合同吗

一、企业分立能变更劳动合同吗企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

劳动者不愿签定劳动合同如何办

一、劳动者不愿签定劳动合同如何办劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

公司劳动合同如何解除

一、公司劳动合同如何解除公司解除劳动合同的步骤如下：1.双方协商一致，用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接；2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿；3.人力资源科出具解除劳动合同的

没签劳动合同的话怎么赔偿双倍工资

一、没签劳动合同的话怎么赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、

未签劳动合同，怎么计算赔偿双倍工资的

一、未签劳动合同，怎么计算赔偿双倍工资的不签劳动合同的双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资,以实际发放的工资来计算。《劳动合同法》

没签劳动合同能申请双倍工资吗

一、没签劳动合同能申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并

在校生签订的劳动合同是否有效及其原因

一、在校生签订的劳动合同是否有效及其原因全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

员工拒签劳动合同该如何应对

一、员工拒签劳动合同该如何应对自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种

劳动合同不盖公章是否可以

一、劳动合同不盖公章是否可以劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合

劳动合同期满不续约有补偿吗

一、劳动合同期满不续约有补偿吗?公司单方不续签有补偿，补偿金按照工作年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

固定期限劳动合同是否是指用人单位与劳动者约定

一、固定期限劳动合同是否是指用人单位与劳动者约定《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同法》

劳动合同必须具备什么内容呀

一、劳动合同必须具备什么内容呀劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了

劳动合同签三年能中途离职的吗

一、劳动合同签三年能中途离职的吗劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三

工作三年没有签劳动合同怎样赔偿

一、工作三年没有签劳动合同怎样赔偿工作三年没有签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资赔偿。自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日或者劳动合同终止、解除前一日为止。超过一年未签订劳动合同的，双方视

劳动合同试用期内辞退员工可以吗

一、劳动合同试用期内辞退员工可以吗劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人

劳动合同没有盖公章是否有效

一、劳动合同没有盖公章是否有效劳动合同并不会因为未加盖公章而无效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳