劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗

一、劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可

续签劳动合同变更职工岗位合法吗

一、续签劳动合同变更职工岗位合法吗续签劳动合同，双方协商一致变更职工岗位的，是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的，是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、

劳动合同必须具备什么内容呀

一、劳动合同必须具备什么内容呀劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了

劳动合同签三年能中途离职的吗

一、劳动合同签三年能中途离职的吗劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三

工作三年没有签劳动合同怎样赔偿

一、工作三年没有签劳动合同怎样赔偿工作三年没有签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资赔偿。自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日或者劳动合同终止、解除前一日为止。超过一年未签订劳动合同的，双方视

劳动合同试用期内辞退员工可以吗

一、劳动合同试用期内辞退员工可以吗劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人

劳动合同没有盖公章是否有效

一、劳动合同没有盖公章是否有效劳动合同并不会因为未加盖公章而无效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳

试用期应不应该签劳动合同

一、试用期应不应该签劳动合同试用期也应当签订劳动合同的。我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依

劳动合同可以盖公章吗

一、劳动合同可以盖公章吗劳动合同可以盖公章。劳动者也要签字，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规

试用期应该签劳动合同吗

一、试用期应该签劳动合同吗试用期也应当签订劳动合同的。我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法

签了劳动合同就能辞职吗

一、签了劳动合同就能辞职吗签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

应该怎么解除无固定期限劳动合同

一、应该怎么解除无固定期限劳动合同解除无固定期限劳动合同可以协商解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者可以直接解除劳动合同

未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自

没签劳动合同超过一年是否可以主张双倍工资

一、没签劳动合同超过一年是否可以主张双倍工资如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合

无劳动合同工伤赔偿标准是如何的

一、无劳动合同工伤赔偿标准是如何的无劳动合同工伤赔偿标准是：1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工

如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办？

一、如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办?因为根据我们国家法律当中的规定，没有签订书面劳动合同，确实因为用人单位方面的原因导致的话，需要进行赔偿的。没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失;

公司到期不签劳动合同用赔偿么

一、公司到期不签劳动合同用赔偿么?不续签劳动合同没有赔偿金只有补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

上班一年没签劳动合同怎么赔偿？

一、上班一年没签劳动合同怎么赔偿?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

未签劳动合同赔偿双倍工资标准

一、未签劳动合同赔偿双倍工资标准1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

劳动合同有哪些种

一、劳动合同有哪些种劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有

劳动者是否可以拒绝签劳动合同

一、劳动者是否可以拒绝签劳动合同劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同

没有劳动合同拖欠工资不给如何解决

一、没有劳动合同拖欠工资不给如何解决没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是单位暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉

订劳动合同应遵循的原则有哪些

一、订劳动合同应遵循的原则有哪些订劳动合同应遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人

公司终止劳动合同的是否有赔偿

一、公司终止劳动合同的是否有赔偿公司依法终止劳动合同的，无需向劳动者赔偿。如果公司违法终止劳动合同的，要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（1

劳动合同上不写具体薪资金额

一、劳动合同上不写具体薪资金额没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造