导致劳动合同无效的情形

一、导致劳动合同无效的情形导致劳动合同无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三

个人承包工程是劳动合同吗

一、个人承包工程是劳动合同吗个人承包工程不是劳动合同，订立的合同无效。工程合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可

劳动合同补充协议有法律效力吗

一、劳动合同补充协议有法律效力吗劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用

不签劳动合同一定能要到双倍工资吗

一、不签劳动合同一定能要到双倍工资吗?符合法定条件的一定能要到双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

劳动合同必须遵循的原则是哪些

一、劳动合同必须遵循的原则是哪些劳动合同必须遵循的原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和

劳动合同主体哪些情况下可以变更呢

一、劳动合同主体哪些情况下可以变更呢劳动合同主体可以变更的情形如下：1、企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同；2、企业没有发生合并、分立的情

劳动合同补偿金包含年终奖吗

一、劳动合同补偿金包含年终奖吗劳动合同补偿金是否包含年终奖，要看自己公司的规章制度，因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以

没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理

一、没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱

一、单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工

签了劳动合同单位不给合同书怎么处理

一、签了劳动合同单位不给合同书怎么处理签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即

用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

劳动合同到期终止需要通知吗

一、劳动合同到期终止需要通知吗劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡

劳动合同加班费是否由用工单位发

一、劳动合同加班费是否由用工单位发劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法

劳动合同应当在职工入职后多久内签订

一、劳动合同应当在职工入职后多久内签订劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

劳动合同补充协议是否有法律效力

一、劳动合同补充协议是否有法律效力劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以

未签劳动合同赔偿标准是如何规定的

一、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳

公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿标准是什么

一、公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿标准是什么员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付

劳动合同中可以约定解除条件吗

一、劳动合同中可以约定解除条件吗劳动合同中能约定解除条件，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，

导致劳动合同无效的情形有哪些

一、导致劳动合同无效的情形有哪些导致劳动合同无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

没签劳动合同前签三方协议可以吗

一、没签劳动合同前签三方协议可以吗没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订

单位的劳动合同不合理是否可以不签

一、单位的劳动合同不合理是否可以不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人民

劳动合同单位只盖章不签字是否有效

一、劳动合同单位只盖章不签字是否有效有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有

公司明知双重劳动合同怎么处理

一、公司明知双重劳动合同怎么处理用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿？

一、不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿?1、不签订无固定期限劳动合同，单位可能需要承担的赔偿责任为支付双倍薪资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

拖欠工资，没签定劳动合同怎么解决

一、拖欠工资，没签定劳动合同怎么解决拖欠工资，也没签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，也可以向申请劳动仲裁索要工资。没签劳动合同，可以用考勤记录、招聘时的