公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者

在公司上班没有签劳动合同如何办

一、在公司上班没有签劳动合同如何办1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

试用期未签劳动合同是否合法

一、试用期未签劳动合同是否合法试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合

是否可以约定劳动合同到期后自动续延

一、是否可以约定劳动合同到期后自动续延可以约定劳动合同到期后自动续延。劳动相关立法并未禁止劳动合同中出现自动续延条款，从法理上看，该等条款是基于双方真实意思表示而订立，只要不存在《劳动合同法》第二十六

劳动合同签五年是否合法

一、劳动合同签五年是否合法合法。劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

一年以上未签劳动合同怎么赔偿

一、一年以上未签劳动合同怎么赔偿一年以上未与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如

用人单位劳动合同丢失如何证明劳动关系

一、用人单位劳动合同丢失如何证明劳动关系用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下：如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动

签劳动合同违约金多少

一、签劳动合同违约金多少劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

没签劳动合同主张双倍工资是违法的吗

一、没签劳动合同主张双倍工资是违法的吗没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一

补签了劳动合同后会怎么办

一、补签了劳动合同后会怎么办补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

二次入职是否需要重签劳动合同

一、二次入职是否需要重签劳动合同劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新

未签无固定期限劳动合同可以补签吗

一、未签无固定期限劳动合同可以补签吗依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。我国法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限

补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

一、补签劳动合同后还需支付双倍工资吗补签劳动合同还是要支付双倍工资的。但如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应

劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些

一、劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些劳动合同变更的情形：1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

劳动合同盖合同章在加盖公章可以吗

一、劳动合同盖合同章在加盖公章可以吗劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

发生劳动合同争议后,应当怎么解决

一、发生劳动合同争议后,应当怎么解决发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人

员工入职后多久签劳动合同

一、员工入职后多久签劳动合同员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

给私人老板签订的劳动合同是不是有效

一、给私人老板签订的劳动合同是不是有效给私人老板签订的劳动合同不违法就有效，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的

人社局备案的劳动合同去哪里办理

一、人社局备案的劳动合同去哪里办理人社局备案的劳动合同要到当地的人社部门来办理。用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合

公司不和你签劳动合同是否违法

一、公司不和你签劳动合同是否违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立

只签三方协议不签劳动合同是否可以

一、只签三方协议不签劳动合同是否可以没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当

订劳动合同应遵循的原则有什么

一、订劳动合同应遵循的原则有什么订劳动合同应遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人

劳动合同是否可以在试用期签订

一、劳动合同是否可以在试用期签订试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

没有签劳动合同怎么确认劳动关系

一、没有签劳动合同怎么确认劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者

劳动合同补充协议有法律效力吗

一、劳动合同补充协议有法律效力吗劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用