劳动合同解除是不是需要支付违约金

一、劳动合同解除是不是需要支付违约金解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。《劳动合同法》第二

劳动合同期满终止是不是需要支付补偿金

一、劳动合同期满终止是不是需要支付补偿金劳动合同期满终止是不是需要支付补偿金分为以下几种具体情形：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提

劳动合同履行的基本原则有哪些

一、劳动合同履行的基本原则有哪些劳动合同履行的基本原则如下：一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行，不允许当事人以外的其他人代替履行。二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定完

劳动合同到期未续签继续工作应该如何办

一、劳动合同到期未续签继续工作应该如何办劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11

想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明要如何解决

一、想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明要如何解决劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知

劳动合同只有公章是不是具有效力

一、劳动合同只有公章是不是具有效力有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最

劳动合同签订原则有什么呢

一、劳动合同签订原则有什么呢签订劳动合同必须遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人

公司不给我劳动合同怎样去处理呢

一、公司不给我劳动合同怎样去处理呢公司不给我劳动合同由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人

劳动合同三年到期后需要续签吗

一、劳动合同三年到期后需要续签吗是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一

劳动合同未到期被辞退赔偿标准有哪些

一、劳动合同未到期被辞退赔偿标准有哪些劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

劳动合同经双方同意是不是可以更改

一、劳动合同经双方同意是不是可以更改劳动合同经双方同意可以更改。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改

劳动合同变更时未变的内容是不是有效

一、劳动合同变更时未变的内容是不是有效劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作

劳动合同期限和服务期限不同应该怎么处理

一、劳动合同期限和服务期限不同应该怎么处理劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下：一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务期

劳动合同终止的后果有什么

一、劳动合同终止的后果有什么劳动合同终止的后果：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，

公司搬迁是不是需要重新签劳动合同

一、公司搬迁是不是需要重新签劳动合同公司搬迁不需要重新签劳动合同。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，

未签劳动合同离职要如何去赔偿

一、未签劳动合同离职要如何去赔偿未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

劳动合同无固定期限和固定期限的区别有哪些

一、劳动合同无固定期限和固定期限的区别有哪些固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合

劳动合同未盖公章是不是具有效力

一、劳动合同未盖公章是不是具有效力劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动

没签劳动合同是不是能告赢

一、没签劳动合同是不是能告赢如果证据充分的，是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。《劳动合同法》第八十二条：用

单位和员工半年没签劳动合同是不是有赔偿

一、单位和员工半年没签劳动合同是不是有赔偿单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

补签劳动合同是不是有效

一、补签劳动合同是不是有效补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支

劳动合同直系亲属代签法律是不是认可

一、劳动合同直系亲属代签法律是不是认可劳动合同，直系亲属代签，法律不认可。除非是特殊人群，如残疾人无法签署，其监护人签署有效。因为劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且

未签劳动合同不上班是不是能算自动离职

一、未签劳动合同不上班是不是能算自动离职未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者就算自动离职，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。《劳动

没有约定工资的劳动合同是不是具有法律效力

一、没有约定工资的劳动合同是不是具有法律效力没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

劳动合同纠纷是怎样维权

一、劳动合同纠纷是怎样维权劳动合同纠纷的解决方式主要有四种,即协商、调解、仲裁以及诉讼。对于劳动合同纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成