未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资

一、未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双

劳动合同不明确薪资怎样确定

一、劳动合同不明确薪资怎样确定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同

公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

一、公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的

想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应该要如何处理

一、想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应该要如何处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在

劳动合同生效时间怎样确定

一、劳动合同生效时间怎样确定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事

劳动者是不是可以拒绝签劳动合同

一、劳动者是不是可以拒绝签劳动合同劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合

没签劳动合同是不是要受法律保护

一、没签劳动合同是不是要受法律保护没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

劳动合同3年期间是不是不能辞职

一、劳动合同3年期间是不是不能辞职劳动合同3年期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同期限要如何算

一、劳动合同期限要如何算劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应

没签劳动合同辞职老板不给工资如何办

一、没签劳动合同辞职老板不给工资如何办没签劳动合同辞职老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门后责令单位支付拖欠的工作；如果单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十

签过劳动合同的员工违约怎样办

一、签过劳动合同的员工违约怎样办如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违

试用期过后是不是再签劳动合同

一、试用期过后是不是再签劳动合同不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《

孕期劳动合同到期怎样办

一、孕期劳动合同到期怎样办孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合

订立劳动合同的时间都是怎样规定的

一、订立劳动合同的时间都是怎样规定的建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关

劳动合同到期劳动关系终止单位是不是需要赔付赔偿金

一、劳动合同到期劳动关系终止单位是不是需要赔付赔偿金劳动合同期满，劳动合同终止，单位不需要支付赔偿金。如果单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出不续签的

劳动合同赔偿标准是什么

一、劳动合同赔偿标准是什么?1、《劳动合同法》明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)

劳动合同有法人签字没盖公章是不是有效

一、劳动合同有法人签字没盖公章是不是有效用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人

已经履行的劳动合同期限是否可以变更

一、已经履行的劳动合同期限是否可以变更已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法

补签了劳动合同后会怎样办

一、补签了劳动合同后会怎样办补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

用人单位违法提前终止劳动合同要如何赔偿

一、用人单位违法提前终止劳动合同要如何赔偿用人单位违法提前终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

孕期劳动合同到期的要如何处理

一、孕期劳动合同到期的要如何处理孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除

劳动合同上的工资怎么写好

一、劳动合同上的工资怎么写好劳动合同中工资一般承诺多少就写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《劳动法》第48条，国家

劳动合同是不是需要盖骑缝章

一、劳动合同是不是需要盖骑缝章当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的

劳动合同只有公章是不是有效

一、劳动合同只有公章是不是有效有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效

终止劳动合同用人单位是不是需要支付经济补偿

一、终止劳动合同用人单位是不是需要支付经济补偿公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（2）用人单位被依法宣告