劳动合同是不是要盖公章

一、劳动合同是不是要盖公章劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同

未满十八岁劳动合同是不是具有效力

一、未满十八岁劳动合同是不是具有效力只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。

劳动合同只有法人签字没盖公章是不是有效

一、劳动合同只有法人签字没盖公章是不是有效用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表

劳动合同到期是不是需要提前一个月辞职

一、劳动合同到期是不是需要提前一个月辞职劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同

劳动合同未到期公司解除劳动合同怎样办

一、劳动合同未到期公司解除劳动合同怎样办如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位

公司没有签劳动合同要怎样赔偿劳动者呢

一、公司没有签劳动合同要怎样赔偿劳动者呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工

怎么签劳动合同签劳动合同的注意事项有哪些

一、怎么签劳动合同签劳动合同的注意事项有哪些劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。签订注意事项：自用工之日起一个月内签订；采用书面形式签订，非全日制用工除外；出于真实意思表示签订；具备劳动合同必备条

公司合并重组后劳动合同签订的次数要如何确定

一、公司合并重组后劳动合同签订的次数要如何确定公司合并重组后，劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继

劳动合同签完员工违约怎样办

一、劳动合同签完员工违约怎样办劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

老板说不发加班工资如何做没有签劳动合同

一、老板说不发加班工资如何做没有签劳动合同老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(

劳动合同签了一年中途要辞职是不是可以

一、劳动合同签了一年中途要辞职是不是可以劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提

劳动合同到期哺乳期是不是顺延

一、劳动合同到期哺乳期是不是顺延正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳

劳动合同没有盖公章是不是有效

一、劳动合同没有盖公章是不是有效劳动合同并不会因为未加盖公章而无效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《

企业怎样约定劳动合同期限

一、企业怎样约定劳动合同期限单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须

劳动合同没有签被辞退怎样办

一、劳动合同没有签被辞退怎样办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工

补签了劳动合同后会应该如何办

一、补签了劳动合同后会应该如何办补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

公司没有签劳动合同怎样赔偿员工

一、公司没有签劳动合同怎样赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工

在劳动合同期间辞职应当承担的后果有哪些

一、在劳动合同期间辞职应当承担的后果有哪些劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可

解除终止劳动合同协议书怎样写

一、解除终止劳动合同协议书怎样写劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳

兼职没有签劳动合同产生纠纷怎么赔偿

一、兼职没有签劳动合同产生纠纷怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该要如何维权

一、劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该要如何维权依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、

签了劳动合同单位不给合同书应该如何办

一、签了劳动合同单位不给合同书应该如何办签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位不签劳动合同离职怎样赔偿

一、单位不签劳动合同离职怎样赔偿用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自

公司不发工资应当怎么处理没有劳动合同

一、公司不发工资应当怎么处理没有劳动合同未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需

单位不签劳动合同是否需要给双倍工资

一、单位不签劳动合同是否需要给双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立