劳务协议是不是是劳动合同

一、劳务协议是不是是劳动合同劳务协议不算劳动合同。1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保

没有劳动合同想辞职是不是可以

一、没有劳动合同想辞职是不是可以没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的

劳动合同履行地要如何确定

一、劳动合同履行地要如何确定劳动合同履行地的确定标准为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定合管辖争议的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管

劳动合同解除主体错误要如何处理

一、劳动合同解除主体错误要如何处理劳动合同解除主体错误的处理方式是，可以申请劳动仲裁进行撤销，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

生效的劳动合同是不是需要给员工一份

一、生效的劳动合同是不是需要给员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同到期了,员工不续签,该怎样办

一、劳动合同到期了,员工不续签,该怎样办劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不

一年以上未签劳动合同应该怎样赔偿呢

一、一年以上未签劳动合同应该怎样赔偿呢一年以上未与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工

劳动合同到期公司是不是可以单方面解除合同

一、劳动合同到期公司是不是可以单方面解除合同劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是不是续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

没有劳动合同申请工伤该要如何认定存在劳动关系

一、没有劳动合同申请工伤该要如何认定存在劳动关系没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工

没有续签劳动合同是不是可以要求经济补偿

一、没有续签劳动合同是不是可以要求经济补偿没有续签劳动合同是不是可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，

劳动合同仅约定试用期的工资是不是有效

一、劳动合同仅约定试用期的工资是不是有效只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

工伤员工劳动合同到期要如何处理

一、工伤员工劳动合同到期要如何处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到

怀孕期间,劳动合同到期应该如何办

一、怀孕期间,劳动合同到期应该如何办怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当续延

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎样认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎样认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动

劳动者不签劳动合同要如何处理

一、劳动者不签劳动合同要如何处理自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者

员工拒签劳动合同,单位是不是可免责

一、员工拒签劳动合同,单位是不是可免责我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

公司不签劳动合同，员工是不是可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工是不是可以起诉并要求赔偿可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动

没有劳动合同辞职是不是可以马上走

一、没有劳动合同辞职是不是可以马上走没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走。因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用《劳动合同法》的规定

没签劳动合同劳动者自动离职怎样办

一、没签劳动合同劳动者自动离职怎样办劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原

劳动合同辞职是不是有违约责任

一、劳动合同辞职是不是有违约责任劳动合同辞职是不是有违约责任，分情况。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者违

劳动合同到期终止是不是需要通知

一、劳动合同到期终止是不是需要通知劳动合同终止是不是需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动

老板不签劳动合同赔偿要怎样举证

一、老板不签劳动合同赔偿要怎样举证老板不签劳动合同在赔偿时，可以通过提供以下材料来证明双方之间存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳

在校生签订的劳动合同是不是有效

一、在校生签订的劳动合同是不是有效在校生签订的劳动合同是有效的，在校生已经具备《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下

补签了劳动合同后还可以要如何做

一、补签了劳动合同后还可以要如何做补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

签了劳动合同是不是可以直接走人

一、签了劳动合同是不是可以直接走人在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告），不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也