没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁

一、没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁没签劳动合同被拖欠工资，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和

劳动合同是不是必须给员工一份

一、劳动合同是不是必须给员工一份劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》

没有劳动合同要如何证明是劳动关系

一、没有劳动合同要如何证明是劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动

公司以没有签劳动合同不发工资怎么办

一、公司以没有签劳动合同不发工资怎么办没签劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资

劳动合同没有写工资多少是否是合法的

一、劳动合同没有写工资多少是否是合法的劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

劳动合同丢失是不是能补签

一、劳动合同丢失是不是能补签劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动》

不签劳动合同的法律责任有什么

一、不签劳动合同的法律责任有什么员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员

试用期是不是计入劳动合同期限

一、试用期是不是计入劳动合同期限试用期计入劳动合同期限，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是不是合格进行考核，劳动者对用人单位是不是符合自己要求进行了解的期限。

试用期劳动合同是不是需要签

一、试用期劳动合同是不是需要签试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

没有劳动合同要如何离职

一、没有劳动合同要如何离职员工没有劳动合同离职的方法：员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系；员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共

代课老师是不是签劳动合同

一、代课老师是不是签劳动合同代课老师签劳动合同或者聘用合同。这已经构成了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

未签劳动合同，要如何计算赔偿双倍工资的

一、未签劳动合同，要如何计算赔偿双倍工资的不签劳动合同的双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资,以实际发放的工资来计算。《劳动合同法

没有签劳动合同,自离是不是有工资

一、没有签劳动合同,自离是不是有工资没签劳动合同自离的有工资。不论以何种方式离职，是不是签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监

在公司上班没有签劳动合同怎样办

一、在公司上班没有签劳动合同怎样办1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

劳动合同中的工资是否有规定呢

一、劳动合同中的工资是否有规定呢劳动合同中的工资是有规定的，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

未签无固定期限劳动合同的双倍工资到底可以主张多长时间

一、未签无固定期限劳动合同的双倍工资到底可以主张多长时间在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年。超过一年未签订的

没签劳动合同能要求双倍工资吗

一、没签劳动合同能要求双倍工资吗单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满

遇到劳动合同纠纷如何应对

一、遇到劳动合同纠纷如何应对劳动合同纠纷的解决方法：1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉;劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据《

用人单位不签劳动合同职工怎样能要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工怎样能要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

签的劳动合同一年到期需要续签吗

一、签的劳动合同一年到期需要续签吗是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商

劳动合同的生命周期有什么

一、劳动合同的生命周期有什么1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

老板拖欠工资没有劳动合同应该怎么办

一、老板拖欠工资没有劳动合同应该怎么办老板拖欠工资没有劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供

未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资

一、未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资劳动合同期满，劳动者继续上班，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。固定期限的劳动合同到期不续签的，

公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗

一、公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资：（

想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明要如何解决

一、想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明要如何解决劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知