过了期限的劳动合同有效吗

一、过了期限的劳动合同有效吗过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工

已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样呢

一、已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样呢不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳

终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗

一、终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些

一、劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

没有劳动合同造成的死亡是不是算工伤

一、没有劳动合同造成的死亡是不是算工伤没有劳动合同但建立事实劳动关系的，肇事死亡是算工伤。职工有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《

空白劳动合同是否有法律效力

一、空白劳动合同是否有法律效力空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)

劳动合同多久之内要签

一、劳动合同多久之内要签劳动合同要在用工之日起的一个月内签，并且应该是书面形式。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳

签了三年劳动合同提前离职可以吗

一、签了三年劳动合同提前离职可以吗劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可以的。劳动者与单位协商一致的，可以离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后可以离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就

劳动合同的签订年限有什么限制

一、劳动合同的签订年限有什么限制根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2

一般员工劳动合同到期后公司不续签如何处理

一、一般员工劳动合同到期后公司不续签如何处理一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为

劳动合同到期员工不续签是不是有补偿

一、劳动合同到期员工不续签是不是有补偿根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同

三年的劳动合同试用期为多长时间

一、三年的劳动合同试用期为多长时间三年的劳动合同试用期为不超过六个月。如果是一年以上不满三年的合同，则试用期是不超过二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复进行约定。《中华人民共

工伤认定没有劳动合同怎么办

一、工伤认定没有劳动合同怎么办1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系

用人单位违反劳动合同怎么办

一、用人单位违反劳动合同怎么办用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。《中华人民共和

一般入职多久必须签劳动合同

一、一般入职多久必须签劳动合同一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。《中华人民共

终止劳动合同包含退休吗

一、终止劳动合同包含退休吗终止劳动合同包含退休这一情形。如果劳动者办理了退休手续，并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。《中华人民共和国劳动合同法实施条

劳动合同到期,公司不续签的话,是否有补偿金

一、劳动合同到期,公司不续签的话,是否有补偿金劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算

提前终止劳动合同如何赔偿

一、提前终止劳动合同如何赔偿用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工

用人单位终止员工劳动合同如何赔偿

一、用人单位终止员工劳动合同如何赔偿用人单位终止员工劳动合同的赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

劳动合同的经济补偿金具体怎么算

一、劳动合同的经济补偿金具体怎么算劳动合同的经济补偿金的具体算法：劳动者在某一用人单位工作每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经

劳动合同是否需要约定争议解决

一、劳动合同是否需要约定争议解决劳动合同中可以约定争议解决条款，但不是必须进行约定。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬等，而争议解决条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定

工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么处理

一、工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么处理一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体

用人单位不续签劳动合同如何处理

一、用人单位不续签劳动合同如何处理用人单位不续签劳动合同在劳动者没有过错的情形下处理方式是对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

第二次签劳动合同可以终止吗

一、第二次签劳动合同可以终止吗第二次签劳动合同也是可以终止的，但要符合下列情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始领取基本养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡；或者单位被吊销营业执照的等。《中华人民共和国

劳动合同无效是由什么确定的

一、劳动合同无效是由什么确定的劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确定的。如果用人单位与劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以依法申请仲裁或者依法向法院起诉。《中华人民共和国劳动合