用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿的情形有哪些？

一、用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿的情形有哪些公司违法终止劳动合同的要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金

劳动合同能签半年吗

一、劳动合同能签半年吗劳动合同能签半年。单位劳动合同期限只签半年是可以的，因为劳动合同法没有限制最短期限。需要注意劳动合同签半年的，试用期约定则不能超过一个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月

没签劳动合同主动辞职是否可以要求赔偿

一、没签劳动合同主动辞职是否可以要求赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还

劳动合同解除的该怎么处理

一、劳动合同解除的该怎么处理劳动合同解除后，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

哪些情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行

一、哪些情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可以与其暂停止劳动合同的履行。《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条

劳动合同到期还需要提前30天提出离职申请么

一、劳动合同到期还需要提前30天提出离职申请么根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）

劳动合同需要一式几份才有效

一、劳动合同需要一式几份才有效劳动合同需要一式两份才有效，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位

员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同会不会合法

一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同会不会合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

劳动合同能约定最低服务期限吗

一、劳动合同能约定最低服务期限吗如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，且对其进行专业技术培训的，能在劳动合同中约定最低服务期限。如果劳动者违反该服务期的约定的，需要按照约定向单位支付一定的违约金。《

用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗

一、用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的

主动离职未签劳动合同可不可以

一、主动离职未签劳动合同可不可以可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必

劳动合同到期终止,员工可以要求经济赔偿吗

一、劳动合同到期终止,员工可以要求经济赔偿吗劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝

视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同

一、视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。《

劳动合同没有工资是否有效

一、劳动合同没有工资是否有效1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪律

哪些劳动合同是属于无效的合同

一、哪些劳动合同是属于无效的合同1、违反法律规定劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定签订的，如果劳动合同违反了法律规定，就会导致合同无效。比如，未经过劳动部门审核批准的劳动合同、未按照法定

试用期的工资不得低于劳动合同的多少

一、试用期的工资不得低于劳动合同的多少试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

没签劳动合同辞退员工怎么样赔偿

一、没签劳动合同辞退员工怎么样赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签

劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要怎么样认定

一、劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要怎么样认定根据法律的规定可知，劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的，劳动合同无效或者部分无效。例如，经营劳务派遣的公司，未获行政许可的，不得经营劳

劳动合同中的试用期如何约定

一、劳动合同中的试用期如何约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

劳动合同到期辞职是不是要提前30天

一、劳动合同到期辞职是不是要提前30天劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。《中

可以变更劳动合同的期限吗

一、可以变更劳动合同的期限吗可以变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法

没签劳动合同后来补签的是不是合法

一、没签劳动合同后来补签的是不是合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

在校生签订的劳动合同会不会有效及其原因

一、在校生签订的劳动合同会不会有效及其原因全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。 下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

劳动合同未注明工资是否有效

一、劳动合同未注明工资是否有效1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪

劳动合同已履行是否还能变更

一、劳动合同已履行是否还能变更已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定