劳动合同解除补偿金如何算

一、劳动合同解除补偿金如何算劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作的年限

在哪些情况下劳动合同的期限可以顺延

一、在哪些情况下劳动合同的期限可以顺延1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动合同在哪些情形下终止

一、劳动合同在哪些情形下终止1、劳动合同约定的期限届满;2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故;3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除

什么情形下可终止劳动合同

一、什么情形下可终止劳动合同1、劳动合同约定的期限届满;2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故;3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除

哪些情况下需要顺延劳动合同期限

一、哪些情况下需要顺延劳动合同期限1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

公司满一个月不签劳动合同怎么赔偿

一、公司满一个月不签劳动合同怎么赔偿工作一个月以上未签劳动合同应当赔偿双倍的工资。入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】

劳动合同到期什么情况下必须顺延

一、劳动合同到期什么情况下必须顺延1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

公司不签劳动合同该怎么赔偿

一、公司不签劳动合同该怎么赔偿1、公司不给员工签劳动合同需要向职员赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

劳动合同的的期限一般是多长时间

一、劳动合同的的期限一般是多长时间劳动合同的的期限一般是一年、两年或三年的固定期限；但用人单位与劳动者也可以协商签订较长期间的劳动合同；或者签订无固定的期限劳动合同等类型的合同。《中华人民共和国劳动合

劳动合同的赔偿金的年限要如何计算

一、劳动合同的赔偿金的年限要如何计算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和

劳动合同期满终止需要支付代通金吗

一、劳动合同期满终止需要支付代通金吗劳动合同期满终止，如果双方决定不续签合同的，单位一般不需要支付代通金。但如果是单位主动决定不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。一般只有在符合劳动者患病或者非因工负伤

劳动合同中的试用期应如何约定

一、劳动合同中的试用期应如何约定劳动合同中的试用期应根据劳动合同的期限约定，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

劳动合同期限内能辞职吗

一、劳动合同期限内能辞职吗劳动合同期限内可以辞职。辞职是劳动者的权利。1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

退休返聘要签劳动合同吗

一、退休返聘要签劳动合同吗退休返聘，一般不需要签劳动合同，而是要签劳务合同等合同。用人单位与退休人员之间的关系不是劳动关系，而是按劳务关系来处理，因此签订的合同不能是劳动合同。《最高人民法院关于审理劳

孕期终止劳动合同如何赔偿

一、孕期终止劳动合同如何赔偿孕期终止劳动合同的赔偿：如果单位是违法终止合同，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式则是员工每在单位工作满一年的，支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年

劳动合同到期竞业限制是否有效

一、劳动合同到期竞业限制是否有效劳动合同到期，竞业限制是有效的。合同终止后，竞业限制条款在双方当事人约定的期限内，是仍然有效的，但该期限不得超过两年。具体的效力期限则要根据双方的约定来确定。《中华人民

劳动合同期限分成哪些

一、劳动合同期限分成哪些劳动合同期限分成固定期限，即用人单位与劳动者约定了确定的终止时间；无固定期限，即无确定的终止时间；和以完成一定的任务所需的时间为劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十

解除年薪制劳动合同如何补偿

一、解除年薪制劳动合同如何补偿解除年薪制劳动合同的补偿是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

还有三年劳动合同被公司解雇如何办

一、还有三年劳动合同被公司解雇如何办还有三年劳动合同被公司解雇，如果是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付双倍补偿金，或者要求继续履行劳动合同。但要求继续履行劳动合同的前提是必须存在能够继续履行的客

员工的劳动合同丢失怎么办

一、员工的劳动合同丢失怎么办一般情况下，劳动合同遗失可以补办。 如果是员工丢失了劳动合同，那可以到用人单位复印公司保存的劳动合同，然后盖章，标注复印来源。单位不允许员工复印的，那可以到当地的劳动部门复

劳动合同仅法人代表签字是不是有效

一、劳动合同仅法人代表签字是不是有效劳动合同仅法人代表签字是无效的。劳动合同文本要由经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章才生效，仅一方签字或者盖章的，合同暂未生效。《中华人民共和国劳动合

和单位签订的劳动合同到期了该如何办

一、和单位签订的劳动合同到期了该如何办劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六

劳动合同是不是需要约定工作地

一、劳动合同是不是需要约定工作地劳动合同是需要约定工作地的。劳动合同中需包括工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备的条款。《中华人民共和

过了期限的劳动合同有效吗

一、过了期限的劳动合同有效吗过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工

已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样呢

一、已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样呢不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳